ブラック研究者からホワイト研究者になる道筋20分で読めるシリーズ

さっと読めるミニ書籍です（文章量20,000文字以上 25,000文字未満（20分で読めるシリーズ））

【書籍説明】
世の中に存在する企業は、その社内環境や労働条件などによって、「ホワイト企業」や「ブラック企業」などと呼ばれることがある。
当然ながら、学問の研究教育の場でも、「ホワイト的」あるいは「ブラック的」な環境は、確実に存在する。

大学などで研究や教育に携わる人にとって、何が「ブラック」か「ホワイト」かを決める要素だろうか。
ハラスメント行為の有無や複雑な人間関係、仕事内容そのものの場合もあるだろう。
しかし多くの問題の根底にあるのは、やはり「時間」ではないかと思われる。
他の業種と同様に、研究教育の場でも、最も重要な資源は「時間」である。
様々な理由で、時間が慢性的に不足がちな人は、多いのではなかろうか。
時間という大事な資源を十分確保し、なおかつ適切に管理できるかどうかが、研究者としての活動環境を大きく左右することになる。

本書では、何が時間資源を不足させるブラック的状況を発生させているのか、またその状況をホワイト化する手掛かりなどについて、ごく簡単にではあるが考えてみたい。

【目次】
１章ブラック的状況の根底にあるもの
２章自発的なブラック化
３章環境による半自発的ブラック化
４章取り巻く環境がブラック的な場合
５章計画的に、集中する
まとめ時間管理はホワイト化の要

【著者紹介】
Bowing Man（ボウイングマン）
理学博士。
専門は地球科学および環境科学。
複数の大学や国立の研究所、民間企業を渡り歩く経験を有する。
そのせいもあって、研究そのもの以外の部分（主に悪い方）も幾分割り増しで見聞きしてきた。
街中の面白い看板などを見て歩く、路上観察者としての顔も持つ。

ブラック研究者からホワイト研究者になる道筋20分で読めるシリーズ

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