男女賃金格差の経済学

大湾秀雄

男女の賃金の平均を単純に比較するだけでは、実態も改善度も分からない。日本企業の実情や男女の行動特性までふまえ、真の格差をいかに測り、改善するか、最新の経済学の実装の仕方を解説する。

2023年のノーベル経済学賞は、ハーバード大学で労働市場における男女格差を長年研究してきたクラウディア・ゴールディン教授が受賞した。また、日本でも企業に男女賃金差の開示が義務化されるなど、男女格差の改善への取組みが注目されている。

ただ、年齢や職種、雇用形態など従業員の属性を考慮しない男女差比較は、実態が分からず、企業が改善努力しても現れにくい。それだけでなく、ジェンダーバイアスや統計的差別といった問題、自己アピールの仕方などの男女の行動特性、男性だけの集まりに情報が偏在する「オールド・ボーイ・ネットワーク」の存在など取り組むべき課題は多い。

人事の経済学の第一人者で、企業と共同研究し実態を分析してきた著者が、経済学研究で明らかになった様々な知見や手法を紹介し、企業の取り組みに活かしやすいように解説する。

【目次】
序 章 後れをとった日本の男女格差への取組み

第１章 男女賃金格差を生み出す社会的構造

第２章 私たちの意識に潜むジェンダーバイアス

第３章 行動特性の性差が引き起こす問題

第４章 男女賃金格差の測り方

第５章 自社の男女賃金格差を理解する８つのポイント

第６章 アクションプランの策定とＫＰＩ

第７章 なぜ男女格差の解消が必要になっているのか
――人的資本理論で読み解く

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経済
• 出版社: 日経BP
• 掲載誌・レーベル: 日本経済新聞出版
• ページ数: 240ページ
• 電子版発売日: 2025年06月26日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 6MB

[ブクログ · ★★★★☆]

理論的に男女の賃金格差について書いてあると思います。公務員、福祉で男女差が少ない。銀行不動産などは男女差が大きい。だが大企業は高所得の女性も多く制度もある。どこを切り取るかで見せ方が変わる。そもそもの思い込みで機会を与えられない。評価視点が男性向けで評価されない。

[ブクログ · ★★★☆☆]

単純に平均値だけを見ていては何も生まれない男女格差。業界、部課など役割によっても大きく変わる。そして何よりバイアスが大きな原因のまま。