えらくならずにお金がほしい～会社は教えてくれないキャリアのルール

トイアンナ

会社に振り回されるキャリアはもう終わり！ 自分のキャリアを取り戻そう！

〇やりがいはあるはずなのにつらい
〇いきなり転職したくなる
〇組織の「正しさ」に振り回されてしんどい
〇休日なのに休めている気がしない
〇上司の理不尽さに耐えられない
〇部下や後輩にうまく接することができない
〇人に頼ることやお願いごとが苦手
――こんな私たちのためのサバイバル術について、真剣に考えてみることにしました。

〔もくじ〕
はじめに

１ 頑張りすぎて倒れる vs 休みまくって評価される
２ 転職か独立するしかない vs たくさんの選択肢を持つ
３ みんな私をわかってくれない vs 私が私を理解する
４ 体調不良でリタイア vs 体調不良を織り込んで生きる
５ とりあえず定年まで勤めたい vs 会社組織を中から変える
６ 恨んだ上司と同じ怪物になる vs 私が未来を変えていく
７「誰かに頼る」が下手すぎる vs「ありがとう」から始めてみる

特別付録 あなたの「はたらく」を楽にする99の質問
おわりに

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: 大和書房
• ページ数: 240ページ
• 電子版発売日: 2025年02月22日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 2MB

[ブクログ · ★★★★★]

女性向けの組織に振り回されずに会社で働くためのサバイバル術。赤裸々に会社の問題事例が述べられており、その対処方法が斬新だった。語り口調がはっきりしており、スッキリする。とても参考になった。
以下、特に参考になった点を記す。

・すぐに始められる「ゆる社内政治」はぜひやるべき
この部分は非常に興味深かった。社内政治を一切しないとすぐに孤立する、と筆者は述べている。どれほど特殊技能があろうが、資格を持っていようが、人は社会的動物であり、愛嬌が良く素直そうな人材のほうが重宝されることが多い。
社内政治が苦手なタイプは、誰かにつくという発想が希薄なことが多いように思う。自分を守ってくれそうな人の存在を意識したことがないかもしれない。しかし、社内で決定権を持つ人間を大事にすることは極めて重要である。決定権や予算を持たない相手にどれほどアプローチしても、仕事にはつながらないからである。
また、人事評価が行われる1～2ヶ月前だけ、決定権を持つ人や評価者へ気を配る方法が紹介されている。人事の評価軸は大きく二つある。1.会社の利益や売上に貢献したか、2.社内の人間関係を良好に保ったか、
特に社内政治が苦手なタイプは、後者をおろそかにしがちである。人事評価と決算期は重なりやすく、周囲が忙しくなり、言動が荒くなる時期である。この状況で、自分だけが冷静でいることでいい人と評価されやすくなる。人事評価は加点方式のため、よほどの失敗がなければ、この方法で評価を回復できるという点も納得した。

・上司がダメではなく、こいつを昇進させる組織がダメについて
ここでは、転職を考える際の指針が述べられている。社内でどのような人材が昇格しているかを基準に会社の未来を見極めるべき、という点は参考になった。もし昇進するのが無能かつ悪人ばかりであれば、この会社、大丈夫か？と疑問を抱かざるを得ない。
モチベーションを下げてくる人間に接すると、衝動的に転職を考えたくなるものだ。しかし、わー、ムカつく！と瞬間的に転職を決めるのは避けたほうがよいとも述べられている。感情に流されず、冷静にキャリアを考えることの重要性を感じた。

[ブクログ · ★★★★☆]

むちゃくちゃわかりやすい。若手は読んだ方がいいし、アラフォーの私も振り返り考えることが多くて勉強になった。ただここで書かれているのは、ある程度の大企業向けという気もする。

[ブクログ · ★★★★☆]

いま読み終わった本。タイトルから想像される内容とは少しずれてて、組織の中でなんとかサバイブするための考え方がのっていました。新人にも、上司にも読んでほしい良書です。

[ブクログ · ★★★★☆]

「えらくならずにお金がほしい」よりも「会社は教えてくれないキャリアのルール」の方が注目すべきタイトルかもしれない。
バーンアウトして正社員を辞めて休養中の私は、前者と表紙の絵柄だけ見て、ゆるく働くためのメンタルの持ち方を知れるだろうと思って読み始めてしまったので、第5章あたりで1回心が折れてしまった。
第6章にあった著者が「上司1年目」の時の出来事や気づき、上司側の自分の「トリセツ」と部下側から上司に提出する「トリセツ」は日本の会社でもっと広まって欲しい。

[ブクログ · ★★★★☆]

会社員として生きる、際のリアルな人間関係、組織での動き方、目を背けたくなる日常について書かれていた印象。

[ブクログ · ★★★★☆]

新卒1年目でもうすぐ管理者補佐になるという今の段階でこの本に出会えてよかったと思うくらい、仕事で役に立つことが盛りだくさんでした。かつ、文章も堅苦しくなく、最後まで楽しく読むことができました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

仕事を周りにしょっちゅう相談していて頼りなく見えるけれども、お礼を笑顔で言ってくれて、最後はバシッと責任を負っている人

[ブクログ · ★★★☆☆]

題名と内容の乖離が気になる。副題を本題にしたほうがよかったんじゃないのかな？
年齢的に昇進試験を勧められることが多くなった。超就職氷河期だった私たちの年代は、かなり層が薄い。まして、このご時世、女性管理職を1人でも増やしたいと上層部は、躍起になっている。私の意思や能力など関係なく、昇進試験を勧めてるんじゃないの？自分のことは自分が一番よくわかっている。そして、私のライフスタイルは自分で構築したい。組織の都合の良いコマとして私を使わないでほしい、そう改めて思った。
「健康はある程度『札束でビンタ』をしながら維持していく。ボディーメンテナンスへのお金は心が自由を得る対価として、気持ちよく払おう。」ほんと、それ！