自分の価値のつくりかた

安田雅彦

■どんな逆境も乗り越え、結果を出し続ける－
最強の強みは「存在価値(パーパス)」でつくりだす。
仕事において、自分の代わりはいくらでもいる。

‐だから自分の頑張りは報われない。
‐凡人の自分は結果を出せない。

そんなふうに思いながら日々仕事をしていませんか？

それは大きな間違いです。
誰にだってその仕事における存在価値があり、
誰しもが何かしら社会の役に立っています。

自分の存在価値に気づき、磨きをかけていくことで、
それは必ず自分の強みになり、仕事の結果に繋がります。

本書で紹介する手法を実践していけば、
「明日もここで働きたい」「この仕事と深くかかわりたい」
という気持ちを持ちながら働けるようになり、
自分で自分の人生をコントロールできるようにもなります。

著者はこれまで４回大手企業の転職を経験しており、
そのたびに年収を上げ続けてきました。

あなたが今の働き方に不満を抱き、それを本当に変えたいと望むなら、
本書で解説している方法でぜひ、人生のキャリアアップを実現していきましょう。

■本書の目次
・はじめに
・第１章 自分だけの価値を見つける
◎パーパス経営の時代における働き方
◎「欲望」と「仕事」と「価値」の関係
◎自分の欲望とは一体何か？
など
・第２章 目標が価値のすべてを制する
◎行動する前にまず目標設定
◎目標設定の３つのポイント
◎今の自分に足りないものを明らかにする
など
・第３章 目標達成のための人間関係のつくりかた
◎望む人生を送るには人間関係を蔑ろにしないこと
◎人間関係は相性の良し悪しで決まらない
◎利己的な人間同士だからこそ歩み寄る
など
・第４章 エンゲージメント向上で「働きたい！」を呼び起こす
◎エンゲージメントの構造
◎「仕事は楽しい」は幻想ではない
◎エンゲージメントを高めるための６つのこと
など
・第５章 人間としてキャリアアップするための８つのコツ
◎キャリアアップのために押さえておきたい８つのコツ
◎【コツ１】足りないパズルのピースを１つずつ埋める
◎人生のパズルのピースは敷かれたレール上にはない
など
・第６章 新しい自分で成功をデザインする
◎転職先でうまくいくための６つの考え方
◎【考え方１】リスクのない転職はどこにもない
など
・おわりに

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: フォレスト出版
• タイトル: 自分の価値のつくりかた
• タイトルID: 1727987
• ページ数: 208ページ
• 電子版発売日: 2024年11月23日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 8MB

[ブクログ · ★★★★★]

ただただ作者のファン
会社で『あー、自分あかんなー』と思った時にそっと開いて元気を貰う本
そしてちょっと諦めてしまった時に『もっとやれるよ！向き合おう！』と励ましてくれる本
なんせ好き

[ブクログ · ★★★★☆]

『自分の価値のつくりかた』は、“自分らしさ”を武器にするための思考法を体系化した一冊。会社や肩書きではなく、「どんな経験をどう言語化し、世の中に渡していくか」で価値は決まると痛感した。ベンチャー経営の中で、自分を磨くことは事業を磨くことでもある。外部評価に振り回されず、自分の価値を自分で定義し続ける姿勢こそ、変化の激しい時代を生き抜く力になると確信した。

[ブクログ · ★★★☆☆]

自分の価値の作り方

・5年後の目標を立てて逆算する
・周りではなく自分に期待する
・どんなに嫌いでもNGな人は作らない

筆者が転職してきた人のようで転職者向けっぽい内容の本でしたが、他責思考や逆算思考には効果的な本かと感じました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

転職前提というか、転職を大きなオプションと位置づけていることが前提であり、また自分自身よりはもう少し若い方向けの本ですが、、、改めて考えてみるべきこととか、或いは自組織のメンバーと接するのに意識してみたいことはいくつか見つかりました。カルチャーフィットが重要、フィードバック（自分の弱みだけでなく、強みも他者に聞いてみる）、アンコンシャスバイアスに気づく、上司の無茶振りが成長のチャンス。

[ブクログ · ★★★☆☆]

外資系企業での経験豊富な著者が仕事や転職における自分の存在価値の作り方を自身の経験をもとに書いた一冊。

本書を読んで目標の立て方や人間関係の築き方などから転職する基準も本書で知ることができました。
没頭したことや最悪なことを思い出すことで自分を棚卸しすることができることも知ることができました。
自己理解、他者理解、他者受容の三つを意識することや接しやすい雰囲気を醸し出すことなど人間関係を築く上で大事なことや困っていることに手を差し伸べるなど上司との関係性を良くするための秘訣なども本書で学ぶことができました。
また、転職後の仕事や職場への向き合い方も学ぶことができました。

欲望と仕事を結びつけることや人との相性については自分の思ったところと違ったことのフラストレーションで起こる錯覚であることや人と接する時はアンコンシャスバイアスの存在を意識することなどは印象に残りました。
また、チャンスではなくニーズがあれば動くことや無茶振りにも応えることで成長につながることなどは著者の経験に裏打ちされているとも感じてそちらも印象に残りました。

本書を読んでまずは前向きに取り組むことやしんどい状況でも諦めないことが成長するために大事なことであることを感じました。
本書で学んだことを活かして自分の価値を築いていきたいと感じた一冊でした。

[ブクログ · ★★★☆☆]

パーパスを持ち、日々の仕事に取り組むことで成長していける。

直近で価値観に関する本を2冊ほど読んだが、また違うアプローチをしている一冊だと感じた。著者が人事畑の方という側面が大きいと思う。特に日々の仕事から接点を見つけていこうという姿勢や、人間関係を良好に保つというアドバイスにその一端を感じた。

個人的に、給料などよりカルチャーが合うかというのが大事という点は、自分もかつてカルチャー合わず長く勤められなかった経験してるので納得感あった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

必要なコンフリクト　は自分も避けてしまうのでハッとした

了読。人事の仕事をしていて参考にしたいと思って読み始めた。
目標を立てる、というところであんなによくに忠実で良いのかーと、気持ちが掻き立てられる欲望を目標にするのいいなと思った。

困難な経験を好んでやるタイプだけど、カルチャーフィットしない環境ではそれは頑張らなくていいなと思えたのがよかった。