マンガでよくわかる1on1大全

世古詞一 / 英賀千尋

この一冊で、うまくいく!
10万人を指導してわかった
「自立型部下」と
「支援型上司」が育つ方法
『シリコンバレー式最強の育て方』
の著者が書いた、
今までになかった
上司にも部下にも役に立つ決定版

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: かんき出版
• タイトル: マンガでよくわかる1on1大全
• タイトルID: 1429463
• ページ数: 256ページ
• 電子版発売日: 2023年09月22日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 69MB

[ブクログ · ★★★★★]

1on1はただの業務報告の場ではなく、中長期的な成果を生むために部下一人一人の成長支援を目的として行うべきものである、という理念の元に書かれた本。そのための具体的なフレームワークや働きかけ方を提示している。これまで雰囲気で1on1をやっていた身として、納得感ある指針が提示されありがたいと感じた一冊。
血肉化するには実践が必要な内容のため、今後本書の内容を意識して1on1に取り組んでいきたい。

[ブクログ · ★★★★★]

マンガかおおくあてめちゃくちゃ1on1がイメージしやすく理解できました✨
PDF特典もあり、今後大いに活用して何度も読み直します！

[ブクログ · ★★★★★]

1on1のやる意義～やり方までが網羅的に書かれた本

良書に出会えました。本の題名の通り”1on1”について書かれた本です。

日本型雇用形態の崩壊により、自分自身でキャリアを作っていかなければならない時代に、会社と言う組織に属し、その中でどの様に自己実現を行っていくのか、そして上位者として部下の自己実現をどの様に図っていくのかについて詳細に書かれている。

コロナを経てだいぶ対面で仕事が出来るようになってきたが、円安が物語っている様に先行きが不安な状況は変わりません。その中で、僕の立場からすると、上司として部下のキャリアや人材の定着観点で”1on1”の持つ意味を再考させられた。

今まで自身の実施していた”1on1”と言うと、部下からの悩みの相談の場でそこに自身の経験やアドバイスをフィードバックするだけの時間になっていたなと。しかしそれではダメで、いかに部下に考えさせるのか、それに対していかに支援型上司としてフォローできるのかと言う事が、部下のモチベーション向上だけでなく、上司と部下の信頼関係の向上、組織への定着を図る術であるという事を知ることができた。

ただ、この考え方は、部下側にも十分に理解してもらわないと、結局部下側の話たいことを話して終わりになってしまうので、改めてコミュニケーションを取った上で実践しようと思える本でした。

この本は、上司視点、部下視点、両側面から記載されているので、円滑なコミュニケーションを望むすべてのビジネスマンに読んでもらいたい本です。

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1on1の目的、部下の自律支援のための時間であること、上司の問題解決型思考が敵であること、など、ふんわり1on1という言葉で丸め込まれて何していいかわからない状態から脱したように思う。
上司にも共有し、時間を良くしていきたい。メンターとしても生きるかも。

[ブクログ · ★★★★★]

私にとっては、1on1関連書籍の決定版。元々すり合わせ、ボトムアップ型で、部下の非公式の力がいっそう強くなりつつある日本。1on1の成功の鍵は部下にあると論じ、そのハウツーを具体的に提供している点が秀逸。

[ブクログ · ★★★★☆]

育休から復帰すると、新たに毎月の1on1ミーティングが始まっており、正直戸惑いました。
今後は自分の役割として1on1を実施する立場になるかもしれないと思い、勉強のためにこの本を手に取りました。

当初は「上司の時間を毎月30分も使って雑談するなんて、正直もったいないのでは？」と感じていましたが、読んでみると従業員のエンゲージメント向上など会社にとっても大きなメリットがあることが分かり、納得しました。どうやら1on1は上司と部下双方にとって“ウィンウィン”の仕組みのようです。

これからは毎月きちんと準備をして、前向きに1on1に臨んでいきたいと思います。

[ブクログ · ★★★★☆]

「社内で幹部が勧めていた本なので買ってみました。
とても読みやすく、分かりやすいです。
（漫画のリアリティがあります）

私も社内で「1on1を部下とやりましょう」と言われ既に何年か経過していますが、なかなかその意義が理解できず、また部下の方々も「そんなの改めてやらなくても十分コミュニケーションはとれてますよ」と言ってくれ、きちんとできていなかった、というのがあります。

これを読むと、こういうパターンの時はこういう風に話をもっていくのね、というのが理解できるようになるので、できるような気がしてきます。

1on1という改まった場に限らず、普段のコミュニケーションを円滑にするためにも読んでおくとためになるかもしれません。

[ブクログ · ★★★☆☆]

これまで1on1を受けたことはあるが、質問で考えを深掘りしてもらった経験はなく、他の人がどのように対話しているのか気になって読んだ。最近のコーチングと重なる内容も多かったため、全体は流し読み。
漫画で具体的な対話例が紹介されていて、部下の意見を引き出す質問の仕方は参考になった。一方で、実際の1on1で、質問を重ねるだけで部下が自分の課題に気づき、考えを整理して解決策まで出せるかというと、少し理想的にも感じた。

[ブクログ · ★★★☆☆]

20260814
思うような行動変容が得られない部下への対応に苦慮していたころに上司から薦められて購読したメルマガ筆者の著書。1on1は業務の進捗確認ではなく部下の気持ちや考えていることによく耳を傾け自律して動けるようになることに意義があることはよく理解できた。が、なかなか難しい。。。
1on1に関する本はいつも部下に読んでほしい一冊と思ってしまう。