日本版ジョブ型人事ハンドブック

加藤守和

ジョブ型人事制度導入の機運が盛り上がった２０２１年初頭、職能型人事制度が浸透している日本企業にはなじまないとの批判が出ました。しかし、「一人ひとりの職務を明確にする」ことでモチベーションとパフォーマンスが上がることへの理解がそこには欠けていたのです。

本書ではその功罪を検証し、日本版ジョブ型の成功に必要な「雇用」「人材マネジメント」「制度設計」などが視覚的に理解できるように図版を多用し、人事の実務者が手引書として使えるよう、サンプル書式も入れて解説する、人事必携の１冊です。

【目次】
第１部 ジョブ型雇用と日本に適した制度のあり方
第１章 ジョブ型雇用とメンバーシップ雇用
日本企業で「ジョブ型」が求められる理由
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
任命権と雇用の保全性
「ジョブ型雇用」への急転換は難しい日本
第２章 ハイブリッド型雇用と人材マネジメント
日本企業が目指したいジョブ型人材マネジメント
日本版ジョブ型のかたち
日本版ジョブ型の特徴：雇用の保全性と任命権
日本版ジョブ型におけるキャリアのかたち

第２部 日本版ジョブ型人事制度の構築と運用
第３章 ジョブ型人事制度の構築
ジョブ型人事制度の全体像
職務の明確化（職務記述書）
職務等級と職務評価
「昇格・降格」のあり方
役職定年の是非
ジョブ型人事制度における評価制度
ジョブ型人事制度における報酬制度
第４章 日本版ジョブ型の人材マネジメント
日本版ジョブ型人材マネジメントとは
採用
配置・アサイメント
人材育成
代謝
第５章 ２社のケーススタディ
Case1 組織体質強化策としての制度導入［住友ゴム工業］
Case2 自社にフィットする人事制度の追求［川崎重工業］

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター
• ページ数: 216ページ
• 電子版発売日: 2022年03月04日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 17MB

[ブクログ · ★★★★☆]

ヒトに着目するメンバーシップ型と、仕事に着目するジョブ型との違いがわかった。日本でジョブ型を導入するには、新卒での一括採用と定年退職、メンバーシップ型に馴染んだ文化（ヒトをよく見る）等があることから、欧米型のジョブ型をそのまま導入しては、現場に馴染まない。人材マネジメントの仕組みとして、ジョブ型の要素を取り入れることが成功するための要因。