最強魔術師とうたわれる公爵令嬢ファルナと、最凶騎士として名高い第三王子セイヴィス。 二人は幼なじみで、従姉弟。生まれた時から家族公認の婚約者であった。 少し不器用な彼だがステキな夫婦となれる。結婚初夜までファルナはそう思っていたのだが……。 いつまで経っても寝室に現れず、それ以降も妻を避け続けるセイヴィス。 解決の手掛かりを求め、夫の夢に忍び込み本心に探りを入れると……？ 「本当に敏感で……可愛いな、俺の愛しい人」 現実とは裏腹に、熱の孕んだ言葉をかけ、淫れるファルナの影を身体ごと愛するセイヴィスの姿……一体、どういうことなの!? エリート最強魔術師（妻）×拗らせ最凶騎士（夫）ドタバタ新婚生活の行く末は――!?

妻はなぜ、一線を越えたのか？　平賀さくら・24歳　専業主婦　あの日、私は金魚が欲しかった――。岡崎杏奈・29歳　蕎麦屋手伝い　あの時、電話がかかってこなければ――。保ヶ辺朔子・27歳　夫以外に男は知らない――。河北真冬・23歳　息子を授かったのは15の冬でした――。　※この商品は『金魚妻』1巻の内容を4話に分冊したものになります。ご注意下さい。

「そんなこと言うなら俊彦だって、付き合ってる時バイバイのキスする時いつも、ち〇ちんたってたの知ってるもん」……。今時珍しく「結婚するまではHナシ」だった二人がいよいよ結婚し、ラブラブの新婚生活が始まったとたんに大爆発。特に彼女は、結婚するまで我慢してくれた彼に対しての感謝の念に加え、いざしてみたら彼は極上のカイカンを与えてくれることがわかったおかげで、裸エプロンで三つ指ついてお出迎えするくらいの「癒らし妻」に。彼もそんな妻をもっと悦ばせようと、あらゆるパワーとテクニックで新妻を攻略。そんな新婚ラブの表題作をはじめ、ハード系ラブラブ作品を集めた作品集。

パートとして働くごくごく普通の主婦・りか子が、同僚に連れられ息抜きに訪れたのはホストクラブ。たちまち店のナンバーワンに入れあげ、貢ぐための金を稼ぐべく、主婦売春に手を出してしまう…。だが、それは彼女を待ち受ける破滅への序章にすぎなかった！　平凡な日常に空いた黒い闇の世界…次々と恐ろしい罪に手を染めていく、主婦の運命は果たして――!?

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 多世代交流の実践研究をもとに、現場で応用しやすい事例やヒント、理論が分かりやすくまとまった１冊。明日からすぐに使える交流プログラムや計画書フォーマット付き！

「愛よりも金で結婚相手を選んでしまった女の悲劇とは!?」彩子は、女の幸せは愛よりも金だという信念から、大会社の御曹司・岡島延彦と玉の輿結婚する。結婚７年が経ち、残念ながら子供には恵まれなかったものの、夫は変わらずやさしく、豊かで何不自由のない暮らしを送る彩子だったが、何かが満たされない…そんなとき、夫の勧めで自動車免許をとるべく教習所に通い出した彼女は、若い教官・忠津大樹と男女の関係になる。淡白な夫と違い、情熱的に自分を求めてくれる大樹とのセックスに溺れていく彩子…しかし、とうとうそれが夫に知られ、容赦なく離婚を突きつけられてしまう。逆上した彩子は、寝ている夫を包丁でメッタ刺しにして、大樹のもとへと走るのだが、つれなく拒絶されてしまい……!?　驚愕と衝撃のラストが見逃せない、女のスキャンダラス・ストーリーの決定版!!

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 いつの時代も学びの90％は「職場」で得られる。 経営者から人事、現場マネージャーまで、誰もが待ち望んだ「自ら学び、未来に活躍する人財が育つ」職場学習の極意がここに。 「自分の育ってきた環境とは異なっていて、現世代の社員をどう育成したらよいか分からない…」 「人財育成に取り組んでいるが、成果に繋がっているかがわからない…」 多様化するビジネス環境の中で、職場学習を最適化し、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことは容易ではありません。 本書では、人財育成における職場学習の重要性とともに、その理論と実践法をお伝えします。 【本書の特色】 ◎第１部は読者が自分自身を登場人物の一人として想像しやすいようなストーリーを展開。 ◎第2部はそのストーリーを基にした具体的な解説を通じて、「ニュアンスの理解から細かいアクションまで」の体系的な学びを実現。 ◎陥りがちなミスや具体的な実例を示し、読者がより実践的な知識を身につけやすい工夫。 【目次】 第1部　ストーリーで学ぶWPL3.0 プロローグ：変革が求められる時代 STEP1 現状と課題整理　～Whyを明確にする～ STEP2 ゴール設定　～Whatを明確にする～ STEP3 施策の検討と実行　～ Howを明確にし実行する～ STEP4 評価とネクストアクション エピローグ：未来人財が育つ組織 インタビュー 第2部　WPL3.0 解説編 ワークプレイスラーニングとは WPLグランドデザインとWPLキャンバス WPLマネジメントとWPLプロジェクトステップ STEP1 現状と課題整理　～WPLの「Why」を明確にする～ STEP2 ゴール設定　～WPLプロジェクトを立ち上げてWPL推進の4指標を決める～ STEP3 施策の検討と実行　～施策検討および施策実行のためのツール紹介～ STEP4 評価とネクストアクション