山田博之のレビュー一覧

  • 図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた

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    図解でわかる! 戦略的人事制度のつくりかた
    著:株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース, 小林 傑他

    人事の仕事とは「経営戦略を実現するために、人材の質と量を最適化する機能」である。

    企業が戦略によって他社と差別化し、中長期的な競争優位性を築くことは難しくなっている、競争優位性を築く源泉として、組織や人事領域が重要になる。戦略よりも優越する中長期的な強みをつくるための人事という考え方が重要となる。この考え方に立てば、企業の長期的な成長のために中核的な役割を果たすのが人事である。

    中長期的な強みをつくる、つまり、組織能力を強化するための人材をつくるために、人事制度を変えること

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    2023年01月03日
  • 図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた

    Posted by ブクログ

    戦略的人事制度をつくるプロセスをフローチャートに沿い、かつフレームワークの活用によって、提示されたシート例を事例に倣って作成することで、適切な人事制度を組み立てることを目指す本。理解しやすくまとめられている。

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    2024年06月12日