やさしくわかる！すぐに使える！ 「介護施設長＆リーダー」の教科書

糠谷和弘

人手不足、度重なる制度改正、他施設との競争激化……すべてを背負いこんでつぶれてしまう前に1日も早く読んでほしい「明日からできる実践的ノウハウ集」。施設長なんかになりたくない。役職者にさせられたら辞めよう──。そんなふうに思っていませんか？ 介護現場では、役職に就いたときに、誰かが手取り足取り役職者の仕事について教えてくれるかというと、そんなことはありません。「見よう見まね」と言うけれど、その「見まね」するモデルすらいないのが現実。よくて前任者が引き継ぎをしっかりやってくれるくらいです。ただ、それは前任者流のやり方を伝えているだけ。そもそも、その方法が合っているか、正しいかすら怪しいところです。本書では、介護経営コンサルタントの第一人者で、人気施設請負人としても知られる著者が、「役職者になんてなりたくなかった……」が「役職者になってよかった！」に変わる実践＆効果検証済のノウハウを大公開します。 【本書の構成】●第1章 あなたの「施設長像」は間違いだらけ！ ●第2章 まずは“武器”を身につける ●第3章 スタッフを“笑顔”にするマネジメント術 ●第4章 あなたの力が試される 業績・稼働率アップ術 ●第5章 忙しい現場を“楽”にする「引き算の運営」 ●第6章 “超採用難”時代の求人法 ●第7章 未来をつくる働き方

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: 社会・政治 / 福祉
• 出版社: PHP研究所
• ページ数: 224ページ
• 電子版発売日: 2018年10月05日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 24MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

介護福祉士兼マネージャーとして知識を集めたく購入。内容はリーダーというより施設長・代表視点での説明とアドバイスで占めている。事実、書かれている内容をみて「ああ、確かにうちの施設長の動きだ」と納得できる。本書に合わせて施設長が動いているのかどうか、正解不正解ではなく照らし合わせて一種の流れを俯瞰して把握できるだろう。この本の評価が低いが、決して悪いとは思わない。もしかしたらと読書中常時頭にちらついたことは、著者の書き方(言い方)が全体的に上から目線であることと、唐突に「施設長はクラウンに乗りなさい」と唐突に始まる持論に違和感を覚えたのではないだろうか。それ以外はケースとして為になることがある。

[ブクログ · ★★★☆☆]

特に目新しい情報はなかったが、ホームページやパンフレットの更新は、やらなきゃなーと思って後回しになっていたので早急に進めたいなーと思った。
求人については、「選ぶ時代」から「選ばれる時代」へ、と以前に読んだ『「使える人材」を見抜く 採用面接』と同じニュアンスのことが書いてあった。
時代の変化に順応して、魅力ある施設づくりとそれをしっかりアピールできるようにしていきたい。