「いまどき部下」を動かす３９のしかけ　その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。

1,540円 (税込)
7pt

1,540円 (税込)

7pt

3.6

8件

これからのリーダーが“絶対”知っておくべき39の「しかけ」を紹介！「いまどき部下」に対しては、叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……など、これまでの方法は通用しません。マネジメントは対象や時代の変化に伴い、常にアップデートする必要があるのです。――著者・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する・仕事の「完了条件」を部下に教え込む・ルール・ブックで「統一基準」をつくる・メールやSNSでのミスの報告も有りとする・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる・目標を「数値化」「文書化」させる・プロセスも「評価基準」に加える――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」！

「いまどき部下」を動かす３９のしかけ　その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。のユーザーレビュー

＼レビュー投稿でポイントプレゼント／ ※購入済みの作品が対象となります

レビューを書く

感情タグBEST3

＃深い＃タメになる＃ほのぼの

Posted by ブクログ 2019年08月19日

「いまどき部下」を動かす39のしかけ: その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。池本克之先生の著書。今の時代は偉そうな自慢話や武勇伝、上から目線の傲慢な指示命令では誰も動かない。それは仕事であっても仕事でなくても同じことだと思います。思い込みは捨てて、謙虚な気持ちで相手の心を動かす姿勢が不可欠。

Posted by ブクログ 2023年02月25日

最近の若者は〜で処理せず、真摯に向き合うために大変役立ちました。
若者の特性を捉えることでより深く理解を示せそうです。

Posted by ブクログ 2019年12月12日

反省することが多かった本。
悪い例でとりあげられている事例に今まで自分がよく後輩にしてしまったことが書いてあった。
これでは後輩が萎縮してしまうわけだと痛感した。
お互いの持っている常識が違うわけだから、こちらの常識を押し付けても通用するわけがない。
多少のミスは大目に見て、いい点を細かく褒めるとい...続きを読む

Posted by ブクログ 2022年08月08日

割と当たり前に思われることが多かった。教育する対象によって教え方も変えるべきだとは思う。やる気のない部下の考え方を変えるのにどうすればいいか悩んでいて読んだが、解決にはつながらなかった。

Posted by ブクログ 2022年04月02日

「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。

・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール...続きを読む

Posted by ブクログ 2021年05月05日

仕事で困っているので読んだ。
なんでうまくいかないのかって思っていたけれど、性格の違いだとわかった。
そういう意味では自分がとっていた対応は違っていたのかもと思ったけれど、この本には解決策はあまり書いていなかった。
適材適所ということで業務内容を変更できる職場でなければ、結局どうしようもないのかな？...続きを読む

Posted by ブクログ 2018年12月08日

タイトルこそ「いまどき部下」となっていますが、いまの若い人全般に言えることなのかもしれません（自分はまだ職場で遭遇はしていませんが）。

ネタバレ

Posted by ブクログ 2018年12月22日

いまどき部下を動かす39のしかけ
池本克之

6割の若手社員が出世を望んでいない
出世したくない理由
1位ワークライフバランスの取れた生活をしたいから
二位
責任の範囲が広がるのが嫌だから
3位出世をしても給料年収がそれほど上がらないから。

プレイングマネージャーの二つの心得
①自分の時...続きを読む