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“落ちこぼれ”からスタートした(株)サイバーエージェントの“最強のNO.2”が教える“仕事に向かう心構え” 「組織で働く上で才能や能力は必要ない」──3000人の社員を熱狂させた伝説の「社内向けコラム」を書籍化。起業家・藤田晋氏の懐刀としてネット産業を作り上げた「最強のNO.2」が教える、仕事に向き合う心構え。
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Posted by ブクログ
組織で働く人なら誰でも納得するページがあります。サイバーエージェントという大きな会社じゃないと分かりづらい部分もありますが、本質的な文章が多い感じがして、かなり勉強になります。組織にいるのは大変だけど、組織じゃないと出来ないことがあるという最後の言葉の説得力はすごいです。
全然違う業界(不動産業)で働いていますが、なるほど…と思う内容でした。私には大勢の部下がいるわけではないので発信側というよりは上席や会社の方針に従う側の人間ですが組織で働くの人の身の置き方だったり自身の考え方について考えさせられました。こんな話をしてくれる上司、経営陣が1人、2人居るといいなぁと思い...続きを読むました。
以下、心に刺さった言葉。 人より働いて成果を出すことは、仕事のなかでは理屈抜きで大事。それによって仕事を早く覚え、自分なりのコツをつかんで成長は進んでいく。しかし、成長は数字だけで測れないものも多く、止まった実感というのはなかなか湧いてこない。 その時のチェックポイントがあり、上司と良く話すこと。...続きを読む自分では出来ていると思っているのに上司から評価させないとか、上司よりも自分の方が正しいと思う様になったら怪しい。 優秀な人が自分が一番正しいと思い込んで組織の中でモンスター化すると厄介。 一般的に優秀なプレイヤーからもう一段のステージに行くには、「自己否定を受け入れながら成長出来るか」が重要。 会社の規模は小さいが、精力的に働き、成長しながら結果を出している自負はある。 上司も少なく、やらないといけない事を見つけ、改善を繰り返している。上司からも一目置かれている自覚はあるが、今回の本を読んで、定期的に立ち止まって周りを見る(温度差を感じる)事が重要だと感じた。 モンスター化しない様に、「自己否定を受け入れながら成長出来る」人間になる。 そう思えた本でした。
長く上質な小説を読むのも好きだけど、読みやすい分量のコラム集を読むのもたまにはいい。この短さにまとめて書くことの難しさもなんとなく想像がつく。組織で働くことにはいつも私はすごい葛藤があって、その、気持ちの高ぶりを少しでも冷静になって見つめられるヒントがもらえた気がする。
優しい文体で書かれているが、言いたいことははっきり言っている。真似したいなと思える書き方だった。 率直に話す。は真似しよう。
表面上でなく、論理的なメッセージが伝わってくる本。特にBBQのススメとNo pain, No gainの話は面白かった。他にも組織で働くことや「気合い」と「思考停止」が紙一重だという話も。
サイバー役員の社内コンテンツを書籍化したもの。 マインドセット的な内容が多かったが、よくある「あるべき論」とは少し離れた、現実味のある地に足ついた内容だったのがとても参考になった。 組織の中で活躍していく上で 何が求められるか、どう行動するべきかを、 わかりやすいストーリーで説明していた。 社内...続きを読むコンテンツでここまでの内容があれば 啓発本なんていらなくなるな、と思ったと同時に 個人的に自社内で社内向けコンテンツやりたくなった。企画書書こう〜
社内報がベースなだけあって身内寄りな内容であるが、 言葉使い方、説明の仕方をかなり考えられているのが伝わりました。 大変勉強になりました。
サイバーエージェントになぜ優秀な人が集まって、高い成果を出し続けられるかが垣間見えたように思う。 どんなに組織が大きくなってもベンチャー企業であろうとするために、様々な角度から考え、新しい取り組みをどんどん試している。 経営陣がIT企業の経営についてしっかりとした考え方を持っていることで組織が活...続きを読む性化するのだなと感じた。
コラムを纏めたものなので、中身が濃密でした。 仕事のヒントが色んな角度から綴られていますので、モヤモヤしてることがある人にお勧めです。サラッと読めます。 以下、いくつか、印象に残った言葉を挙げます。 15 「やる気が上がる自分だけのタイミングを知っておくこと」 18 恐怖は無駄「大きな目標に向か...続きを読むう時には、没頭する癖を」 22 コミュニケーションは飽きる 55 ビジョン→早速とりいれました 60 自分がどこに立っているか。→まだまだ分かりそうにありません... そして、私が1番印象に残った言葉は、後書きの「自分の言葉を磨く」です。 仕事でもそれ以外でも、相手の心の真ん中に伝わるような言葉を話せるになりたいです。
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日高裕介
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