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Posted by ブクログ 2020年07月26日
もう10年近く前の出版ですが、ビジネス本の中でもトップに入るくらい参考になりました。
進む方向は間違っていない確認が出来たり、そう説明して理解して貰えれば良いのか!とヒントを得たり。
会社って人なんだけど、利益があってこそ遊びじゃないのにお金の話するとまるで守銭奴のように見られたりしますからね。
こ...続きを読む
Posted by ブクログ 2010年02月02日
201001/残業手当が増えているのに会社の業績が変わらないのならば、支払われた残業手当の分だけ賞与は間違いなく減ることになる/賞与の不平不満は、ほとんどが「賞与がどう決まっているかわからない」ことからきている/報奨金制度を止めたことで顧客満足度が高くなった安藤嘉助商店(リフォーム)/「企業における...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年04月30日
会社経営の中で重要な人の採用について、採用する側(会社)と働く側(労働者)の両面から書かれている。
経営者が考える給料(制度)と労働者が考える給料(制度)に差があるので、
不満が出る⇨退職する⇨即戦力を雇う⇨想像していた成果が出ない⇨人件費の増加
というような悪循環に陥るのだと思う。
経営者とし...続きを読む
Posted by ブクログ 2017年03月16日
会社員として、生産性を高める事が重要。まずは自分。次のステップは他の社員へ。
経営側は「他の社員へ教えること」を最大の評価基準とすること。
なるほど。参考になる。要再読。
しかし、タイトルは少し疑問。肯定的な言葉の方が本書の本質がつたわるのでは?(タイトルで手にした本ではあるが)読者が絞られてしま...続きを読む
Posted by ブクログ 2013年02月04日
人事担当として、どきっとするタイトルではありますが…
読んでみるとなるほどと思うことも多く。
※ここで指す「即戦力」は、仕事はできるかもしれないけれど、自己都合で転職を繰り返す人です。
自分の評価や給与に関心がある人はぜひ読んだ方が良いと思います。
また、「教え合う社風」を讃えているのですが...続きを読む
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