ネガティブフィードバック　「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術

1,650円 (税込)

8pt

3.8

9件

【リーダーなら必ず身につけたい「耳の痛い話」の上手な伝え方】
部下から嫌われない、部下が成長する、部下がやる気を出す、
パワハラ予防にも役立つすごいメソッド、
それが「ネガティブフィードバック」です。

3000人以上のキャリア支援を行ってきた著者が培ってきたノウハウに加え、
心理学やキャリア論のロジックも活用しながら構築しました。
この本のメソッドを実践することで、

●言いにくいことを落ち着いて伝えられる
●部下との関係性が最終的には良好になる
●部下が自律的に成長する

こうした結果につながります。

このメソッドには、人間の心理のツボを押さえた、
コミュニケーションの「形」があります。
本書を読んで正しく実践していただければ、誰でもネガティブフィードバックはできます。
「パワハラにならない伝え方のコツ」も伝授します。

「若い社員に厳しく指導して、辞められると困る」
「年上が部下になり、どういう言い方をすればいいか分からない」
「もっと部下に成長して欲しいが、パワハラのリスクもあり強く言えない」
「ベテラン社員に仕事のやり方を変えて欲しいが、プライドを傷つけずに上手く伝えたい」

こうしたお悩みをお持ちの方に、ぜひ実践していただきたいメソッドです。

詳しい情報を見る

カテゴリ

：

ビジネス・実用
ジャンル

：

ビジネス・経済 / 自己啓発
出版社

：

アスコム
電子版発売日

：

2024年02月01日
コンテンツ形式

：

EPUB
サイズ(目安)

：

4MB

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ネガティブフィードバック　「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

＃深い＃タメになる＃笑える

Posted by ブクログ

【なぜ】インパクトあるタイトル(会社本)かつ、部下へのフィードバックが自己流でありより良くしたかったため一読
【どう】5.0点の★5 一度では全てを腹落ちすることは難しいのが正直な感想。故に何度も読みたい本。
部下に対して実践してきたことがちらほらあり素直に嬉しかった(特にwillと must

2024年07月29日

Posted by ブクログ

そうだよなと納得できることがきちんと書いてある。
評価システム変えなきゃ。
「何を言うか」より「誰が言うか」。この「誰」になるかは自分次第。

リーダーでなくとも身につけたい技術。

2024年06月15日

Posted by ブクログ

コンプラが強化され、居心地は良いが、刺激が少ない「ゆるブラック企業」が増えています。そんな“言いにくいこと”を言えない上司に突き刺さる名著でした！

2024年03月25日

Posted by ブクログ

. 上司にとっては部下は複数だけど、部下にとっては上司は1人
. 自由裁量で仕事を進められること(内発的動機づけが高い人材)
. 時間を忘れるほど没頭したこと=好きなこと
. 期末評価でサプライズを起こさないこと
. 性格ではなく行動と事実についてFBふる

2025年01月28日

Posted by ブクログ

40代に突入したが、willについてきちんと考えた事がなかった。willはプライベートを充実させることとなんとなくイメージしていたが、仕事でのwillについても考えてみようと思う。

2025年04月06日

Posted by ブクログ

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・マインドセット
①いかに嫌われないかでなく、嫌われる覚悟を持つ
②期待するが期待しない
③感情を込めるが感情的にならない

・フレームワーク
自己評価→他者評価→ギャップ→行動計画

叱る：一方的な指示
ネガティブフィードバック：双方合意の対話型
→イエスを引き出すコミニュケーションでは