「強い人材」を育てるための 研修設計入門（「営業」「講師」2つの視点で伝えるパートナー選びの成功法則）

秋葉佳宏 / 笹木耕介

「その研修で本当に大丈夫ですか?」
真に「人が育つ」研修設計には研修会社とのパートナーシップが重要
5,000社との対話から導かれた研修パートナー選びの成功法則!

「オンラインとオフライン」「内製と外注」目的に沿って分けていますか?
「値段」や会社の「規模」だけで決めていませんか?
経営者から人材開発者まで全企業人必読の研修大全

昨年からのコロナ禍によって、企業研修のあり方が大きく変化しました。
最近ではオンライン研修も定着しつつありますが、オフライン=対面で行うリアルな研修とは勝手が大きく異なり、
多くの企業がどのような研修すればいいのかを模索している状況にあります。

著者の2人は研修コンサルタントとして5,000社もの企業と関わり、
各々「営業」「講師」双方の立場で企業研修の業界に長く携わってきました。
そして、これらの2つの視点でクライアントの課題解決について考えることこそが、
強い信頼関係を構築するカギであることを提言しています。

コロナ禍による影響で厳しい状況が続くなか、内製化と外注、さらにはオンラインとオフラインとを適切に使い分け
「真に効果的な研修」を設計することは、企業の成長をも左右します。
本書はそのためのヒントをしっかりとお伝えする一冊です。

大手企業の人材開発部門の責任者・担当者の方から、中小企業の経営者・人材開発担当者、
企業研修講師などの立場で研修設計に関わっている方まで、
研修に関わるすべての方の強い味方となる本書から、ぜひ多くのことを学んでいただけることを望みます。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: standards
• 電子版発売日: 2023年04月06日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 4MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

著者お二人の誠実なお人柄と熱意を強く感じました。人材育成は理想と現実の引き算を埋めることで研修はその手段の１つでしかない。その通りです！

[ブクログ · ★★★☆☆]

研修を企画する人事部に向けた本。
といっても、最終的には研修ベンダーにお願いしましょうね、という内容なのだが、
ベーシックなところは押さえられている。
（一方、研修の設計に当たる一番のキモに当たる部分は
ブラックボックスのままで、その点は少し残念。）

簡単に言うと、あるべき姿と現状をしっかり言語化して、
そのギャップを埋めるような研修をしていきましょう、という内容。
言葉にしてみれば当たり前のことも結構、企業によってはこの基本ができていないところもあるだろうから、
こういう本やこういう研修会社に価値があるんでしょう。

新しく育成担当になった人など、
ベーシックなところから知りたい人には最初の一冊としては適切かもしれません。