私にも転職って、できますか? ～はじめての転職活動のときに知りたかった本音の話～

安斎響市

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転職の度にキャリアアップを重ね、30代前半で「外資系大手IT企業の部長」になった筆者が教える、「勝てる転職」の必読書!

転職を考えてはいるけれど、具体的に何をすればいいのか分からない方、
転職活動の「基本」について、短時間で分かりやすく学びたい方、
転職という道に一歩踏み出すための「勇気」を出せない方へ、
20代後半から4度の転職を経て、現在、外資系大手で中途採用も担当する筆者が、転職のノウハウをお教えします。

転職活動での失敗と成功、両方の経験から「転職とキャリア」について語る人気ブログ「転職デビルは夜しか眠れない。」を運営、多くの若手会社員の「転職の悩み」を解決した筆者が、こんな疑問に答えます。

・転職活動って、何から始めたらいいの?
・応募する企業はどうやって決める?
・転職エージェントとの「賢い付き合い方」は?
・職務経歴書は、どうやって書けばいい?
・面接で必ず聞かれる質問のパターンって?
・特にこれといって「市場価値」がない人にも、転職は可能ですか?

対象読者
・はじめての転職活動に挑戦しようとしている20代・30代会社員
・今後のキャリアに悩む20代・30代会社員

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: ソーテック社
• タイトル: 私にも転職って、できますか? ～はじめての転職活動のときに知りたかった本音の話～
• タイトルID: 20040778
• 電子版発売日: 2022年01月06日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 48MB

[ブクログ · ★★★★★]

「転職」という二文字がチラッと脳をよぎったら、読んで欲しい本。

転職は新卒の際と違って面接もカジュアルだからと聞いていたので、どこか舐めていたが、意識を改めさせられた。

結局は、ストーリーを立てて相手に伝えることが大切なのだと。

今の会社で何をしてきたのか、こういう再現性を持ってるから転職先でも活躍できるのだと相手に伝えられることが大切。

また、今すぐ転職しなくても、いつでも転職できる準備をしておき、そういう選択肢を持っておくと
心理的にも楽。

[ブクログ · ★★★★★]

「私やあなたが会社を辞めたところで会社側は全く困りません」
自分で意味を見出さない限り、自然とやりがいや達成感を得られるということはない。
半分は自分の考え方次第ということ！
もう半分は環境（文化・待遇・同僚上司etc.）

これからのキャリア形成で最も大切なスタンス。

転職活動の具体において大切なのは、業務内容をストーリーで繋げ、自分を最大限に売り込むこと。
どうしてもストーリーにならないなら受けない！というスタンスが腑に落ちた。

[ブクログ · ★★★★☆]

日本は転職者が比較的少なく、競争率も低い、だからこそ勇気を少し出して転職活動をしてみればいいといった内容

[ブクログ · ★★★★☆]

転職を考える中で、読んでみた。

4回転職をした著者が、経験に基づいて、転職について書いている。

とてもわかりやすかった。
・転職先が決まるまで今の会社を退職しない。
・転職エージェントを使って転職することが多いと思うが、転職エージェントは転職を成功させて報酬が入るので、本人の意思とは必ずしも一致しない、ということ。
・応募書類の書き方と面接の準備で採用されるかどうかが決まる。
・日本人はほとんど転職しないので、転職市場の流動性が低く、勇気をもって転職市場に出た人にチャンスが回ってくる。

[ブクログ · ★★★★☆]

「経歴に物語性を持たせる」「持たせられる求人を探すべきだ」という考え方はとても大事に感じた。不動産と一緒で経歴と求人との相性だよなと。

いよいよインフレ経済に突入、それに応じて給与が上がる会社に属する必要性が高まっている。常時転職できる準備だけはせねばなあ。

[ブクログ · ★★★★☆]

○概要
20代後半〜30代前半で4度の転職を経て、
現在年収2千万の外資系企業の管理職として働く著者が書いた転職ハウツー本。

○感想
めちゃ良かった。転職を考える人が1冊目に読む本として最適だと思うし、今まで読んだ転職本の中で一番良かったかも。わかりやすくて、一般層向けに書かれているからイメージしやすい。
忖度のない転職活動のリアルが書かれており、知っておくべき内容だと感じた。そしてすぐにアクションにいかせる内容のためおすすめ

○メモ
・仕事のやりがいや達成感の半分は、
自分の考え方次第。残り半分は環境

・転職の最優先事項を言語化して定義する
優先順位と転職の目的を先に決める

・職務経歴書の内容が面接での軸にもなるから強気でアピールできるように書く

・転職エージェントは求職者のキャリアアップのためではなく、できる限り内定が出やすい企業に早く入社させるために動く
→入社が決まるまで利益が発生しないから。

・面接の準備次第で結果が変わる
①退職・志望理由
②過去の仕事の実績
③応募ポジションの内容への適性

・大事なのは本音ではなく論理的で納得できるか

・市場価値は自己申告

・自分を誰にどうやって売るかで転職は決まる。弱みも強みになる可能性がある

・転職はストーリー
→自分の過去の経験が一体どのようにこのポジションにつながり、なぜ自分のスキルや経験がこの会社に強く貢献できると言えるのかという自己PR

・後付けでいいから一貫性を

[ブクログ · ★★★☆☆]

とても読みやすくて面白かった

自分の市場価値は自分で決める
喝を入れてくれながらも自信が持てるような本

[ブクログ · ★★★☆☆]

転職本を読んだり、転職を実践してきた身としては改めて得る知識はあまりなかったですが、
それだけ入門用ですし、書いてあることが原則だと改めて感じられる内容でした。

[ブクログ · ★★★☆☆]

根拠データがない本なので自己啓発寄りの本。しかし転職活動をしなければならない自身にとっては参考になった。

・転職エージェントとの付き合い方
→求職者とエージェントの思惑は違う。

・市場価値は都合のいいつくりもの
→武器は自分でつくるもの。落ちている木の枝をエクスカリバーに仕立てる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

HOW TO を期待したが、心構えを説くことに力点が置かれていた。
もちろん大事なことではあるのだが・・・