雇用の分野における障害者に対する差別の禁止および合理的配慮の提供義務を定めるとともに、精神障害者を法定雇用率の算定基礎に加える等の措置を講じることを目的として、障害者雇用促進法が改正されました。内容により施行年月日が異なっており、障害者の雇用促進に向け企業が行うべき対応を改正事項ごとにわかりやすく解説しています。

急速な高齢化の進展等に対応し、高年齢者の安定した雇用の確保を図るため、継続雇用の基準制度を廃止する等の措置を講じるのが目的で高年齢者法が改正されました。本書は、65歳まで希望者全員雇用の段階的義務付け、継続雇用制度の対象者が雇用される企業範囲の拡大、義務違反の企業に対する公表規定の導入等、企業活動において知らなければならない法改正の内容を分かりやすく解説。国会修正で追加された｢高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針｣を盛り込んだ確定版です。

現在の雇用情勢を踏まえ、基本手当、就業促進手当、教育訓練給付および育児休業給付金の拡充ならびに暫定措置の新設･延長等の措置を講じることを目的として、雇用保険法の一部が改正されました。本書は、改正法の具体的内容を改正前と比較しつつ分かりやすく解説。改正に伴い変更された申請様式も掲載しています。

化学物質による労働者の危険または健康障害を防止するための措置を強化するとともに、労働者の精神的健康の保持増進のための措置を充実することなどを目的に、労働安全衛生法の一部が改正されました。本書は、｢化学物質管理のあり方の見直し｣｢ストレスチェック制度の創設｣｢受動喫煙防止対策の推進｣｢重大な労働災害を繰り返す企業への対応｣など、労働者･事業者ともに関心の高い改正法の内容を改正前と比較しつつ分かりやすく解説しています。

賃金、労働時間、休憩･休日、女性及び年少者、労働契約、労務一般など労働基準法に関するQ&A63問を収載。人事･労務･総務･社会保険関係などで日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。

フレックスの不足分いつ精算? 年休の前借り認めるか? 育休分割すると給付金は? DVで被扶養者資格は? 130万円超え届出? 派遣労働者に試用期間? ｢ノマド｣みなし労働の休日は? 働く妻が亡くなったら? パート雇入時も必要に? ｢労働新聞｣｢安全スタッフ｣(2014年1～12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、徴収法など内容別に分類し、読みやすくまとめました。人事･労務･総務･社会保険関係など実務に役立つQ&Aが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。

賃金、労働時間、休憩･休日、女性及び年少者、労働契約、労務一般など労働基準法に関するQ&A67問を収載。人事･労務･総務･社会保険関係などで日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。

｢労働新聞｣｢安全スタッフ｣(2013年1～12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談237問を、労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法、安全衛生法、派遣法、育介休業法など内容別に分類し、読みやすくまとめました。人事･労務･総務･社会保険関係など実務に役立つQ&Aが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください

賃金、労働時間、休憩･休日、女性及び年少者、労働契約、労務一般など労働基準法に関するQ&A67問を収載。人事･労務･総務･社会保険関係などで日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。