【感想・ネタバレ】「女子ボス」のトリセツのレビュー

川村佳子

■「女子の人間関係」のキーパーソン
「女子ボス」の生態と対処法

女子の人間関係を「ぶっちゃけ、めんどくさい」と思う
女性は多いようです。

なぜか？
女子が３人以上集まると、
発生するあるキーマンがいるからです。

そのキーマンとは……、「女子ボス」です。

■女子ボスは、グループや組織を仕切り、

◎いつも攻撃的な態度で、マウントをとる。
◎新人が入ってくるたびに、いじめ続ける。
◎同僚なのに、上司面する。
などなど、
「女子の人間関係」を支配、
コントロールします。

集団をより良い方向に導くべく、集団を引っ張っていく
リーダーならいいのですが、リーダーという枠を超え、
リーダー自身の考えや望みを最優先にしてしまい、
それに逆らう者を追い詰めたり、排除する存在は、
もはやリーダーではなく、「女子ボス」です。

■女子ボスは、
職場・ママ友・同級生・ご近所さん・趣味サークル……、
どこにでも生息します。

「女子ボス」の生態と、
嫉妬、陰口、マウンティング、集団無視……といった
「女子ボス」からの
めんどくさい攻撃から自分を守る方法を
まとめたのが本書です。

■はじめに
・第１章 「ハラスメント」はなぜ起きるのか？
・第２章 ハラスメントの正体
・第３章 みんな「女子ボス」に悩んでいる
・第４章 「女子ボス」の生態??「偏り」のある心と習慣行動
・第５章 「女子ボス」から身を守るための対処法
・第６章 「女子ボス」にならないために

[ブクログ · ★★★★★]

読みやすい。
難しいことは書いてなく、うんうんと大きく頷くことばかりであっという間に読み終わった。
私は今、職場の女子ボス2名からハラスメントを受け続け出勤できなくなってしまった状態なので、もっと早くに出会いたかった本です。
次の職場探しの参考にさせてもらいます。

[ブクログ · ★★★★★]

「女子ボス」のトリセツ。川村 佳子先生。仕切りたがり、攻撃的態度、マウンティング、いじめ、支配、集団無視。意識的に仕切りたがり、攻撃的態度、マウンティング、いじめをする女子ボスもいれば、無意識に仕切りたがり、攻撃的態度、マウンティング、いじめをする女子ボスもいる。鬱陶しい女子ボスから自分を守ること。自分自身が人間関係を支配する鬱陶しい女子ボスにならないように気を付けること。仕切りたがり、攻撃的態度、マウンティング、いじめ、支配、集団無視をしていないか、自分の胸に聞いてみること。

[ブクログ · ★★★★☆]

パワハラ女のあるあるがいっぱい。もういじわるされたらはっきりと、それは傷つきます、困るので辞めてくださいと言えるようになりたい。
あと上にいっても変わらないときはそこから離れたほうがはやい...
あと例えば大学に不合格だから私はダメなんだ、ではなく
不合格だけどそれでも私自身は大丈夫って解釈の違いだと学んだ。変わらない結果に対してはどう解釈するかが大切。

[ブクログ · ★★★★☆]

女子ボスと呼ばれる人たちがどのような心理なのかとてもわかりやすい本だと思う。
というか、女子だけではなく、男子にもいる。笑

そして、こういうのがいじめの本質なんだとも思う。
立ち向かう方法ではないけど、どのように穏やかに過ごすかはポイントになるのかなと思う。

教員も読んでみるといいと思う。