堤直規のレビュー一覧

全ての年代の公務員にお薦めする本

以下、個人的に参考になった部分を抜粋しています。→は自分の感想です。

『心構え』

・自分のことを棚に上げて他人の悪口を言いたくなる時は、自分の中にモヤモヤがある
→そこに向き合わないと、ずっとモヤモヤが残り、焼き尽くされる。いっそ向き合った方が楽。

・人間関...続きを読む係を深くするには苦楽を共にすること
→一番理想は一緒に朝を迎えること。朝日を迎えるとぐっと仲は深まる。

・本を読みっぱなしにせずに、記録をつけよう
→このアプリを使いましょう。

・出る杭は打たれる。出ない杭は土の中で腐る。
→仕事は徹底した真面目にする。そういうブランディングをしていく。

公務員としての心構えをガツンと教わった一冊。
これを読むと品川さんや所長の行動も理解できなくはない。

生涯勉強が大切。

公務員になるにあたって、いまいち業務の解像度が高くなかったため、参考になりました。
当たり前のことも多少書いてあるが、実践向けテクニックもあり、働いていく中で何度も読み返す系の本というように感じました。

地方自治体に就職が決まれば一番最初に読むべき本のうちの１冊。入職前後から異動の意味を知るために読んでおくのがいいと思う。

地方自治体に就職が決まれば一番最初に読むべき本のうちの１冊。おそらく入職前に読んでおくのがいいと思う。

公務員内定者、志望者にとくにおススメです。
若手職員でも、自分の日々の行動や意識を振り返ることができるかと思います。

教科書という題名がついていますが、堅苦しい感じはありません。
著者は自治体の現役職員ということで、今までの職務経験や周囲の先輩や同期の話などを用いて、すぐ使えるスキルだけでなく、民...続きを読む間と公務員の違いや公務員としての働き方をわかりやすく書かれています。

入職一か月目から先を見据えた10年目以上まで、ステップごとになっており、実行しやすくなっています。
個人的には、チェックしたところを中心に、スキル面では円滑に実行できるまで、意識の面では定期的に振り返りを入れたいと思いました。

若手・中堅から課長まで必読。どんな部署でも必ず役立つ引継ぎ＆仕事の作法。（２０１７年刊）
・はじめに
・１　内示が出た！焦らずしっかり異動に備える
・２　最初が肝心！ここで差がつく最初の１週間
・３　２か月勝負！業務を覚える、３年先を描く
・４　手応え実感！知力を高める、実績を重ねる
・５　強みを磨...続きを読むく！異動を力に変える７つの週間
・おわりに

著者は東京都小金井市の職員だという。異動の教科書とあるが、自己啓発本であり、内容としては異動後の仕事の作法がメインである。既に意識の高い人、問題意識を持っている人にとっては、読むと刺激を受けるのではないだろうか。おじさんには眩しすぎるが、読んでいて初心に返る思いがした。

　タイトル通り公務員1年目の人がまず読んでおくと良いと思います。また、10年後を見越して、身につけておきたいスキルや心得などが書かれているので、半年後や1年、3年後にもう一度読み返してみるのも良いと思います。
　1年目からしっかりと努力を積み重ねること、そして、公務員にとって1番大切なことはやはり信...続きを読む頼です。
　書かれていることは、あたりまえのことも多いです。だからこそ、どれだけ実践し、自分のものにできるかどうかです。

区切りごとに読み返そうと思う。

いくつか実践しようと思ったことをメモした。
・過去、先輩の資料を印刷してファイル化する。
・ミス記録、マニュアル改善をする。
・市民からの質問集をつくる。
・課の共有ファイルから参考になるものを探す。例規、要綱
・ほぼ日手帳でタスク、スケジュール管理

次は10月に...続きを読む読もう
入庁から半年

当たり前のことをずっと続ける。
ぬるま湯に浸からないように意識する。
日頃から問題意識を持って仕事に取り組む。
10年後を見据えて仕事をする。

何度も読み返していきたいと思った。

私は会釈を心がけなく信頼を築く努力をしていないと分かりました。
マニュアルを作る、決定に従う、誘われたら顔を出すを徹底したい。

公務員になって10年以上経ち、中堅として、新人に何を伝えるべきか。教えるべきかを学ぶために読んだ。内容は基本的なことだが大切なことばかり。今の自分でも学ぶことも多い。少しずつ世代間の違いも出てくるのだろうが、こういう基本がしっかりした新人はやはり強い。

公務員だけでなく社会人として基本のことを教えてくれる。
民間ではなく公務員ならでは感は多くない。
異動が多いことが公務員の特徴なので、すぐに仕事を掴み3年で結果を出すことが必要とわかった。
基礎や規則、前例を盗むことで仕事がスムーズに進む。
勉強会などで他分野との交流、色々な人たちとの出会いが自分の...続きを読む幅を広くしてくれる。

人付き合いが苦手なので読んでみました。
内容は、あるある〜、ごもっとも！、ということが多く勉強になりましたが、自分にとっては実践するにはハードルが高く感じました。自分の中での仕事の位置やウェイト、プライベートとの切り分けがしっかりしていないとできないかも、と思う部分があったからです。仕事が趣味といえ...続きを読むる筆者さんがとても羨ましい。
特に地域との関わりの部分については、自身が公務員なのに地域協働というものに違和感を感じており、それをうまく言語化できなくてモヤモヤしているところだったので、消化不良してしまいました。読む時期や状況が違えばまた印象が変わるかもしれないです。

筆者さんの熱意が今の自分には強すぎてしまい、仕事へのモチベーションがあがるよりも自己肯定感が減ってしまったので、評価は3にしました。申し訳ないです。

人付き合いが苦手なので読んでみました。
内容は、あるある〜、ごもっとも！、ということが多く勉強になりましたが、自分にとっては実践するにはハードルが高く感じました。自分の中での仕事の位置やウェイト、プライベートとの切り分けがしっかりしていないとできないかも、と思う部分があったからです。仕事が趣味といえ...続きを読むる筆者さんがとても羨ましい。
特に地域との関わりの部分については、自身が公務員なのに地域協働というものに違和感を感じており、それをうまく言語化できなくてモヤモヤしているところだったので、消化不良してしまいました。読む時期や状況が違えばまた印象が変わるかもしれないです。

筆者さんの熱意が今の自分には強すぎてしまい、仕事へのモチベーションがあがるよりも自己肯定感が減ってしまったので、評価は3にしました。申し訳ないです。

定年まで幅広い分野への異動が続く公務員を対象に、担当業務をスムーズに引き継ぎ、新しい職場に早くとけこみ、新たな業務をしっかり覚えてになっていくにはどうしたらいいか、そして、異動の中で若手から中堅へと、どのようにステップアップしていくのか、という「異動の作法」がまとめられている。
著者の小金井市での経...続きを読む験をベースに書かれているので、他自治体の公務員である自分にとって、ちょっとしっくりこない部分もあったが、公務員として異動するに当たっての心構え等の観点から、有益な内容だった。
特に、残務処理は仕分けが大事ということ、一緒に仕事をした縁を大事にしていくということ、異動直後に感じた小さな疑問や違和感に改善のヒントがあるということ、引継ぎでは目的・根拠・注意点を押さえるということ、３年で何をすべきかを考えること、「首長目線」「上司目線」を意識すること、ギアは徐々に上げていくこと、などの指摘が印象に残った。