「印象」で得する人、損する人 チャンスを呼び込むシンプルな習慣

三坂健

あなたはどちらに当てはまりますか？ 1、あなたの実力≧印象（周囲の人が感じているあなたの実力） 2、あなたの実力＜印象、印象で得する人は「2の人」です。印象で損する人は「1の人」です。なぜなら、「自分の実力以上の評価」をしてもらって、初めて、人は成長の機会を得ることができるからです。実力以下、実力と同等の印象を相手に持たれてしまうと、難しい仕事、レベルの高い仕事はなかなか回ってきません。本書のゴールは、チャンスを呼び込むシンプルな習慣を身につけ、成長を手にしていただくことです。印象で損する人、なぜか人を不快にしてしまう人、人の時間を奪ってしまう人はどんな人か？ 身なり、表情、姿勢、行動、言動、メールはどのようにすればいいのか？2万人以上のビジネスパーソンと接してきたコンサルタントが、印象の極意を語る！ 印象に惑わされずに、本当のことを見極める力についても解説。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: PHP研究所
• ページ数: 208ページ
• 電子版発売日: 2015年04月24日
• コンテンツ形式: XMDF
• サイズ(目安): 8MB

[ブクログ · ★★★★☆]

なんだかんだブランドや肩書きなどで左右されてしまう

相手に不安を与えず信頼を得るネガティヴな表現を多用しない

[ブクログ · ★★★★☆]

印象を良くする→仕事が集まる→仕事で成長するというように、何故印象を利用する必要があるのか、そのご利益は何かの論旨が非常に明快な良書。印象を利用するコツを説明しつつ、最終章では印象に惑わされず本質を見極めるコツが伝授されている。
ただ、仕事のアサインは印象を良くするというような個人の頑張りだけでは変えられないバイアスもあると思う（性別、国籍、健常者or障がい者）欲を言えば、こうした印象に影響を与える無意識のバイアスへの言及、社会的弱者への眼差しが欲しかった。