採用側のホンネを見抜く 超転職術 実績1000件以上のトップエージェントが教える転職成功の秘訣

田畑晃子

紹介実績1000名以上、採用戦略コンサルタントとして商談社数約3000社、これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。

従来の転職術を超える新機軸として、
1 通常では知りえない転職先企業の探し方
2 これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術
3 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
の3点を公開。これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 就職・起業
• 出版社: ＣＣＣメディアハウス
• ページ数: 256ページ
• 電子版発売日: 2014年04月18日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 4MB

[ブクログ · ★★★★☆]

流石元リクルートと言うべきか丹念に転職における対策をこれでもかと記載してくれている。
ただ、この本の真骨頂はビジネス筋力や採用側のホンネを見抜くことなどのワークを、転職検討者本人がすることに大きな意義がある。
読んだのみではなく、必ず自分のビジネス筋力を棚卸しない限り、本の知識を自らの血肉にすることはできない。

あと、書籍内で出てくる例えが全員レベル高いので、今のところ嫌だから転職してぇ〜とかいう気持ちで行くと心が折れます。

[ブクログ · ★★★★☆]

採用確率を上げるには？


1.企業は何を求めているのか？
2.今まで積み上げてきたビジネスチカラは？
3.転職先の企業の問題をどう解決できるか？
もし、チカラ不足の場合CANをWILLに置き換える

ロジカルに5W1Hで伝える

[ブクログ · ★★★★☆]

内容的には同意できるものが多いが、表現の仕方があいまいである部分が多く、伝わり方に難ありと感じた。

特に例える表現が多いが、比喩自体が直感的に理解するための手段なので、著者が独自に作った概念などを的確には伝えられていないように思う。

というよりも、人とかぶらない独自の表現をしようとしてそれがかえって可読性を虐げているように思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

最近は転職活動が不調なので、少しでも工夫点を探そうと思って、本書を手にとって見た。内容に関しては、最近の転職活動において不足していたことに気付くことができ、満足しています。特に、職務経歴書で訴求すべきポイントや、志望動機について、少し機械的になりすぎていた点について、改善すべき点が多かったと思います。面談対策など、まだまだ先の話についても、今後の取組として気をつけたいこと、示唆が多かったと思います。

[ブクログ · ★★★☆☆]

転職エージェントとの付き合い方は工夫、ポイントを気を付ければ転活におおきなメリットがあることがしれた．

[ブクログ · ★★★☆☆]

参考になったのは、転職先企業の成長ステージを考えるという点。
企業の成長ステージは、草創期、拡大期、変革期・多角期、成熟期、の大きく4つに分類される。
例えばIPO前後の経験を求める求人企業は、草創期ではなく拡大期以降の成長ステージでの経験を必要としたいるかもしれない。
この考え方は重要。

また、他の項に出てくる転職における3Cの考え方も大事なこと。