初めてでも採れる！ハローワーク版すごい求人票

山崎広輝

求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。
本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにします。
そして、タブーともいえる、求人票における「NGワード」について解説し、
さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。
そのうえで、筆者が20年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が
簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。

序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月200人」採用できたのか?
第1章 ご存知ですか? 御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を
第2章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ編」
第3章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネットサービス」編
第4章 来ない原因はこれだ! ?NGワード徹底解説&「求人票の弱点診断」編
第5章 モデリング手法で採れる求人票を作ろう「求人票改善」編


山崎広輝(やまざき・ひろき)
ゼロ円求人コンサルタント。
青森県生まれ/東洋大学大学院MBA課程修了。
一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事。
中小企業診断士・社会保険労務士事務所 みらいの経営 代表。

ろうきん、大東建託(株)を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立。

採用担当、労組幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務に関するあらゆるポジションを経験。
20年以上の実践で編み出した毎月200人採用するハローワーク版『すごい求人票』セミナーで人気沸騰中。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: standards
• 電子版発売日: 2023年04月06日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 122MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

前半の理論面およひ手続き面の解説パートはよかった。ハロワ情報を用いたアプリでの表示のされ方の指摘、写真の効能の分類、HWISの使い方などは、実践的で応用が平易な形に構成してあり、とてもよい。ＮＧワードの列挙も、なるほどみが強い。
他方でハロワ求人票の具体例への赤入れやビフォーアフター事例の紹介が羅列された後半はイマイチ。理論面の確認程度の機能しかなく、新たな発見は得られない。
最後らへんで紹介されているモデリング手法は、ある程度文章仕事に慣れた自分のような人間にはピンとくるが、一般的にはもう少し分析のやり方などの記載があるとよいのではないだろうか。