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日本が本気でマネしたら世界一の経済大国に!日本と同様、少子高齢化社会で消費税は7%。なのに老後の不安はゼロ。67歳まで同賃金での雇用義務、共働き率9割でも待機児童ゼロ。シニアも女性も活躍して、さらに労働人口4割は外国人も優秀なエンジニアを優遇し高技術労働力を確保で労働人口も個人の所得も増えるばかり。シンガポールには日本が取り入れたら経済的に得をして、国民が幸せになる理想社会があった
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Posted by ブクログ
本書は日本とシンガポールとの比較解説書だが、発刊が２０１８年なので数的に関しては現実とずれがあるかもしれない。シンガポールは日本より少子高齢化が深刻なはずなのに、老後の不安がゼロ、と言う。国家予算と社会保障制度の違いを指摘する。シンガポールの国家予算の４割は国防費と教育費を占める事。それは日本の７割が社会保障＋地方交付金＋国債、国防と教育費はそれぞれわずか５％で違う事とある、また人口の４割が外国人労働者が占めるが、優秀な外国人労働者は高待遇（国家政策）、高齢者も働く活躍社会（定年は67歳）、待機児童はゼロ（ビルの空き部屋などの活用）、年金・医療・住宅を一元化した強制積立制度（現役時代に給与の一定割合を自分名義で積み立て、老後はそれを取り崩す。自助努力が基本で、国の財政に依存しない）により老後の不安がないと言う。
今後日本がマネすべきことは：
働き手不足は女性・シニア・外国人の三本柱
社会保障を「国が丸抱え」から「自助+効率的支援」へ切り替え
教育（優秀な人材の育成）と国防など未来への投資配分を増やす
スピードと合理化を優先し、成長戦略（資産の利活用）を全面に進める
最後に著者が進めるのは「日本でのビジネスを興し、仕事を得る方が何倍も簡単、しかし体力、情熱があるうちに難しいことから挑戦すること」と「日本国内に閉じこもっていては先細りする一方で、海外で学んだ知識や技術で金を稼ぎ、日本で消費や寄付をして貢献する人になってほしい」
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ビジネス・実用
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