小室淑恵のレビュー一覧

様々な分野で草の根運動を展開している人との対談。
すごいなあとは思うけど、全部に共感できるわけではない。
でも、それでいいんだ、ということをこの本は教えてくれた。
相手を、別の考えを理解する。共感しなくていい。これが大事で、最も大切で、忘れられがち。
触発された。

ワーキングカップルが今の時代に合った理想に見える。
育児は妻ではなく夫も関わることや、地域コミュニティー参加や家事などを夫の自分もしっかりして、夫婦共に働く家庭にできるようにしたい。

タイトルからして独身女性をターゲットにしているように思えるが、これから子供が欲しい、出産して職場復帰したいという女性に向けたメッセージがたくさん。

一時期の日本の男性が働いて、女性は専業主婦になる時代ではなく、ともに働きながら暮らしていく時代になった。その参考になる人たちはまだほとんどいないので、これから作っていくしかないのだ。
どうコミュニケーションをとり、時間の使い方を最適化し、妊娠、出産、育児の分担。お金をどう管理していくのか。それらの具...続きを読む体的なノウハウが書かれている。

共感しないけど、理解し尊重する。というスタンスを私も是非身につけたい。

世の中の不満足に対して、文句を言うだけではなく、他人任せではなく、出来ることを実行している人たちとその発想を分かりやすく紹介。
どれも掘り下げて調べてみたいと思う内容。

本書に付録されている、課題解決シートと起承転結シートが自分には合っていると思う。
プレゼン準備といえばついスライド作成から着手したくなるが、これらを先に作成することで無理なく大枠のストーリーを考えられるので、ムダが減りそう。

「子育て」と「仕事」って、どうしても二者択一みたいになっていませんか？
私も仕事をしているので、子どもがいることに引け目を感じることがあるし、子どもにも仕事をしていることに引け目を感じることがあります。
この本を読むと、ちょっとした発想の転換で、今までマイナスに感じていたことがプラスに変えられること...続きを読むに気づかされました！
こんな会社や会社員が増えるといいなと思います。

保活について詳しく載っていて参考になった。

引用
•（入園後1～2週間は）保育園からの急な呼び出しや子どもの看病には夫が対応するのがベスト。
•一度「専業主婦がいる家庭」に慣れてしまうと、夫の意識を変えることは相当に難しい。
•時間の使いようによっては、育休は自分をブラッシュアップする期間にできる...続きを読むのです。
•復帰が近くなったら、できれば職場を２回訪ねましょう。
•（人に子どもを預けるときは）ノートやメールの活用で、預けっぱなしにしない。
•完璧を目指さなければ、２人目は十分産める。
•一度ビジネス感覚を戻しておいたほうが、そのまま３年間続けて休むよりも、復帰後に周囲の信頼を失うことなく働きやすくなる。

カップルのワークライフバランス本で２冊目です。
家事分担やコミュニケーション不足による軋轢を具体的な提案で解決してくれそうな一冊。
共働きのカップルで読みたい本です。
家事分担が極端に偏っていないか？→エクセルシートに集計して実態を把握、どうすればお互いが納得できるか話し合いの材料にできる
奥さんが...続きを読む専業主婦なら極端に偏るパターンもありだけど、働いて帰ってきたところで家事を丸投げされて、分担もいつの間にか忙しいからとやらない旦那さんを見かねて、結局全て引き受けることに…こんなパターンは普通なのかもしれないけど、確実に負荷はかかるもので、私はストレスになってしまっていました。

コミュニケーション不足も、夜お茶をいっしょにゆっくり飲むなど、こんな風にできたらなと思いました。

結局、パートナーがふたりの時間、ふたりの暮らしにどれだけ価値を感じ、大切にしたいかということがまず問題になります。いっしょにいるんだからお互いが同じ家に帰ってきていっしょの時を過ごすことを大切に思ってくれることがスタートラインとして重要になります。その大前提の上でぶつかる壁に対して、自分と同じ気持ちの人と歩み寄って暮らすためのヒントがつまっていました。

残業に悩む人には是非読んで欲しい。
特に長時間労働を強いられるブラック企業の人。
一般社員よりもマネジャークラスにもよんでもらいたいと思います。

この本では、ワークライフバランスを保つためにどのように個人であるいはチームで取り込んでいかないかということが書いてあります。
残業＝出来る人という意識は...続きを読む、既になくなっているとは思います。長時間残業をしてしまって、体力だけではなく精神的にも辛くなることがある人は多いのではないでしょうか。

目先のことだけやっていると、企業にとってだけでなく、自分にとってもよくありません。将来につなげるキャリアを形成するためにも、目先の仕事＋将来につなげるための仕事も行うべきであると筆者は言ってあります。

効率的に業務を遂行し、定時で退社。
理想すぎると反論することではないと思います。
企業、自分にとってもWinWinの関係が気付けるわけであるし、それができなければ、悪循環に陥ってしまいます。

本書では、明日からできる時間短縮術から、チームや組織で効率的に遂行する方法がのっています。
一人では限界で、結局は組織やチームの協力が必要なのです。

個人的にはそのような関係が築けない会社は経営組織としてマネジメントできていないと言えちゃうのではないでしょうか。

今後多くの人がこういう意識を持って、仕事を進めなきゃいけない。そんな世の中だと思います。

カップルふたりで読んで、この本を題材にして将来について真剣に話し合うのが良いと思います♪

○この本のテーマ
ワーキングカップル（共働きの夫婦・カップル）が、どちらか一方が我慢を強いられたりすることなく、助け合って生きていくための考え方・小ワザ

○この本の良いところ
・文章がさらっとしているし、見...続きを読む出しも多く、太字使いや図版も充実してて、読みやすい！
・同じテーマについて男性と女性がそれぞれ執筆しているので、男目線・女目線両方わかる！
・「企業戦士＋専業主婦という長年染みついた価値観から逃れよう」といった“考え方”も、「『家事ポイント表』を作って公平に家事を分担しよう」小ワザ・ノウハウも、両方詰まっている！

○その他
ただ、著者のおふたりがどうしたってスーパーマン・スーパーウーマンなので、「私はこんなに要領よくやれない」と焦りを感じてしまうかもしれません（そこで☆１つ減点）。
また、“残業をなくそう”というメッセージも繰り返し出てきますが、正直な話、少し鬱陶しいです（笑）職場環境を変えるという面でも自分の時間の使い方を磨くという面でも、残業をなくすのは困難なことなので、つい諦めてしまいがちなんですよね。

それでも、わたしは悲観はしません。
なぜなら、「この環境（＝現代の環境）で成り立つ新しい夫婦像を考えてみると、それは夫婦ともに仕事にやりがいを感じながら、子育てを楽しみ、地域社会にも参加し、人間としての視野を広めていく（略）あり方です。（略）そんな方向に向かう今は、『素晴らしい時代』だともいえるはずなのです」(49ページより引用)から。

この本がより多くの人に読まれて、カップルのふたりともが仕事と育児を頑張りやすい社会に少しずつでも変えていけますように。

　＊　＊　＊

この本の提唱する考え方＆小ワザを少し例示しておきますね。小ワザは＊で示しています。

●結婚観
・終身雇用制が崩れたいま、夫婦のどちらかがリストラにあったり転職や起業をしたりするときに備えて、人生に「保険」をかける意味で、二人とも働いているべき。
・しかし、「企業戦士＋専業主婦」家庭で育った人は、どうしても長年染みついた「男が養わねば」という価値観（大黒柱ヘッドギア）から逃れられない。
　↓
社会が変わった今、男性は「大黒柱ヘッドギア」を外し、女性は「自分を自分で養う」という覚悟をすべき。

●コミュニケーション戦略
・結婚生活をスタートさせるとき、「将来に対してどのような理想をもっているか」を具体的に話し合うべき
　→＊日常の会話から離れた「まじめな話」（政治、世界情勢、経済、教育など）をして、揚げ足を取ったり瑣末な点を突いてきたりしないか確認！
　→＊「将来エクセル」（見込まれる収入・支出をまとめる）を二人で一緒につくる！

＊相手に行動を変えてもらうには、「怒る」よりも「ほめる」ことが有効！　してほしいことをしたときに、相手がびっくりするほどにほめて、「１００点満点になるためにここだけが惜しい、もったいないから挑戦してみてね」と背中を押そう！

結婚はしていないのですが、著者であるお二方の考え方が好きで読みました。

そのため、実際どうかというレビューは出来ないのですが…仮に結婚したとしても仕事は続けたいと思っているので、工夫さえすれば共働きでも全然大丈夫なんだと分かったのが良かったです。

色々なとこから勧められて読んでみる。

タイトル通りワーキングカップルにはもちろんお勧めだけど、
著者二人の今の時代背景の分析や、時間の効率的な使い方なども満載に盛り込まれてるので、
ワーキングカップル志望や、結婚願望強い人以外にも、

ちょいと余裕を生み出して何かしたい！って人も必読！ってお勧めし...続きを読むたい一冊＞＜

この方法を今勤めてる会社でどう使うかを考えて読みました。
使えるツールに形を変えて是非実践してみたいと思いました。

最後の実践トレーニングは、ワークライフバランスに偏っている。自分の業務に落とし込むのは難しそう。。。ＮＧ会話は反面教師として納得できるところがあるが、ＯＫ会話への転換が飛躍かつ偏っているので参考にするに難しい。

いわゆるプレゼンの技術を知りたい人が読む本とはちがうとおもった。
ちょうどTEDを知って、プレゼンテーションを通してキャリアを作って行きたいと思っていた自分にとってとてもよかった。

『仕事を平準化して皆がHAPPYな環境（仕事、プライベート共に）をつくる』
そのために何をすべきか、考え方を改め行動に移しましょう！と呼びかけている。

目的は違うものの、ここ一年私自身仕事の共有化と平準化に努め、それなりの手応えを感じている。が、まだまだと思うことも多い。だから「すべてを引き継ぐ必...続きを読む要はないという発想の転換が必要」という言葉にハッとした。

分かりやすく、読みやすかった。
小室さんの実体験を交えながら書かれているのが良かった。
今は完璧に見える小室さんも、最初の会社では不満だらけだったとか、事業立ち上げの時に自分の手柄のように話していたら人が離れていったとか、国会でのプレゼンで緊張しすぎて突発性難聴になったとか・・・数々の失敗や苦労をし...続きを読むてきて今があるんだなぁということに気付かされ、励まされた。小室さんのすごいところは、そういう辛い時にそこで終わらず、「どうすればここを突破できるか？」という姿勢で前向きに取り組んでいるところ。だから失敗を失敗とせず、踏み台にして前に前にステップアップできているんだなぁと、小室さんの姿勢に学ばされた。そして様々な不満を周りのせいにせず、でも放っておかず、いかにして周りに納得してもらって動けるか・・・を考える。何事も自分が主体に、自分が「変えよう！」という意識が強い。私みたいに「誰かが変えてくれるまで待とう」と受け身に待っているといつまでも不満は解消せず、気持ちがくすぶるのも仕方がないなと思った。
小室さんの姿勢を参考に、まずは「憤りノート」から作って、自分のテーマ探しを始めてみたいと思う。