小室淑恵の作品一覧

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  先生がいなくなる

  内田良 / 小室淑恵 / 田川拓麿 / 西村祐二

  心からの応援の意味も含めて星５つ。
  
  私が年次研修で保育園と一般企業で実習し、一番驚いたことが、きちんと休憩時間があること。
  普段は、休憩する暇もなく、やらざるをない仕事に追われ、睡眠時間を削って家でも仕事をし、土日も当たり前に出勤。もちろん残業代なし。
  そういうものだと頑張ってきたが、やはりそれで...続きを読むいいはずがない。
  
  本を読み、司法も守ってくれないことを知った。韓国の事例も興味深い。
  業務量に対する考え方も、図にまとまっていて分かりやすい。給特法をなくすことが業務量削減につながると納得。
  また、給特法のある現在の学校でも、様々な工夫で業務量を減らした事例が紹介されており、それもとても参考になった。
  
  働かせ放題の教員の職場環境が改善し、健やかに働き続けられることを切に願う。

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  プレイングマネジャー　「残業ゼロ」の仕事術

  小室淑恵

  すぐに実践したいことがたくさん！まずは下記を実践しよう。
  ●ノー残業デーがうまくいかないのは、一斉にやるから。メンバーごとに曜日を決める。
  ●朝夜メールで、今日の業務、所要時間、一言をチームで共有。ただし管理ツールとしては使わず、コミュニケーションツールとして使う
  

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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  男性の育休について具体的事例やデータに基づいて論拠を述べた本書。自分自身も育児休業を取得している身としては、非常に参考になるとともに、世に広めたいと思う内容だった。特に諸外国とのデータの比較は面白かった。

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  女性活躍 最強の戦略

  小室淑恵

  女性管理職として期待をされている自分に、何ができるのかという不安、何かをやらねばという焦り、から手にとった本。
  女性管理職がなにかをやるのではなく、女性管理職がうまくやれるように職場がかわるべきだ、という本だった。
  人事部やいまの男性上司に読んで欲しい1冊。
  女性が管理職になりたがらない心情を代弁し...続きを読むてくれていて、かつ、女性管理職でもやれるコツが散りばめられていた。
  読み応えがありすぎて、読むのに3週間かかってしまった。

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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  先日、（株）ワーク・ライフバランス代表の小室氏のウェブセミナーを視聴した。
  もともと私自身が女性と子ども、労働、法律に興味があることもあるが、非常にわかりやすい資料、講義で参加してよかったセミナーだった。
  さて、本書はそのセミナーの内容とも一部同一箇所もあるが、共著者パートも読むことで、よりこの問題...続きを読むについて知識を広げ、考えられる。
  
  私の勤務先でも、現行部門でも半休が取れるように規則が改正された。
  また、男性育休も増えてきている。
  が、まだまだ昭和の残り香衰えず・・・・。
  特に非現業だと、残業しなければ終わらない、時短、短日数勤務でも仕事量はあまり変わらない。
  でも締め切りは一緒、残業は保育園のお迎えがあるからできない。
  加えて、ノーワークノーペイの原則に則り、給与はおよそ8割。
  忙しさも負担も大きいのに、給与は低い。
  当たり前？当たり前なのか？この働き方が？
  なぜこの大変さを男性は負担しないのだろう？
  
  女性上司は大変な時代を生きてきた。
  尊敬はするけれど、仕事のキャリアor子供なんて。
  男性は結婚して子供ができても出世した、ができるのに。
  職場に負担をかけてしまうのはわかる。
  でも、その負担は、本当に必要な負担か？
  頭をたくさんの想いが駆け巡る。
  男性育休の義務化は、妻の側からは邪魔な人間が増えるだけ、だから反対だという意見もあるだろう。
  そこはやはり男性自身が変わらなくては。
  仕事のこととなるとプロジェクトとして頑張れるのに、家庭のことは、担当者はお前一人だ、俺は上司だ、手を貸さない、なんてなっていたらおかしいでしょう？
  
  そして母親含め、周囲の大人も、男の子は何にもしなくていい、という育児方針は改めるべきだろう。
  大変さに男女差はない。
  互いに一つのチームとして育児はこなしていくべきだ。
  上司のマネジメント力の向上ということも育休がもたらす恩恵の一つらしい。
  そうなれば、男性自身にとっても、働きやすい環境となる。
  性別や、育児の有無で社会のあらゆる人が分断されたりしないように。
  そのために今、自分ができることを、少しずつ始めよう。継続していこう。

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