天野妙の作品一覧

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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  男性の育休について具体的事例やデータに基づいて論拠を述べた本書。自分自身も育児休業を取得している身としては、非常に参考になるとともに、世に広めたいと思う内容だった。特に諸外国とのデータの比較は面白かった。

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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  先日、（株）ワーク・ライフバランス代表の小室氏のウェブセミナーを視聴した。
  もともと私自身が女性と子ども、労働、法律に興味があることもあるが、非常にわかりやすい資料、講義で参加してよかったセミナーだった。
  さて、本書はそのセミナーの内容とも一部同一箇所もあるが、共著者パートも読むことで、よりこの問題...続きを読むについて知識を広げ、考えられる。
  
  私の勤務先でも、現行部門でも半休が取れるように規則が改正された。
  また、男性育休も増えてきている。
  が、まだまだ昭和の残り香衰えず・・・・。
  特に非現業だと、残業しなければ終わらない、時短、短日数勤務でも仕事量はあまり変わらない。
  でも締め切りは一緒、残業は保育園のお迎えがあるからできない。
  加えて、ノーワークノーペイの原則に則り、給与はおよそ8割。
  忙しさも負担も大きいのに、給与は低い。
  当たり前？当たり前なのか？この働き方が？
  なぜこの大変さを男性は負担しないのだろう？
  
  女性上司は大変な時代を生きてきた。
  尊敬はするけれど、仕事のキャリアor子供なんて。
  男性は結婚して子供ができても出世した、ができるのに。
  職場に負担をかけてしまうのはわかる。
  でも、その負担は、本当に必要な負担か？
  頭をたくさんの想いが駆け巡る。
  男性育休の義務化は、妻の側からは邪魔な人間が増えるだけ、だから反対だという意見もあるだろう。
  そこはやはり男性自身が変わらなくては。
  仕事のこととなるとプロジェクトとして頑張れるのに、家庭のことは、担当者はお前一人だ、俺は上司だ、手を貸さない、なんてなっていたらおかしいでしょう？
  
  そして母親含め、周囲の大人も、男の子は何にもしなくていい、という育児方針は改めるべきだろう。
  大変さに男女差はない。
  互いに一つのチームとして育児はこなしていくべきだ。
  上司のマネジメント力の向上ということも育休がもたらす恩恵の一つらしい。
  そうなれば、男性自身にとっても、働きやすい環境となる。
  性別や、育児の有無で社会のあらゆる人が分断されたりしないように。
  そのために今、自分ができることを、少しずつ始めよう。継続していこう。

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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  もうすぐ出産を控えている中で、父親意識が高まった主人が買ってきました。
  出産後は１ヶ月程実家に帰る予定でしたが、この本のお陰で産後主人が休みをとれる間は自宅で生活することに。里帰りはメリットもあるが、その間に夫婦間の子育てスキルの差がついてしまうことが問題の一つであると書いてありました。
  産後うつや...続きを読む、二人目問題にもかなり影響するようで、このタイミングでこの本に出会えたことに感謝です。

  Posted by ブクログ
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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  育休を取りたい気持ちが増えた
  育児に参画したい
  育児に参画する働き方（時間あたりの生産性を高める）を身につける必要がある
  
  「育休取得が賞与・昇進に影響するかどうかは、各企業の人事制度次第」
  取得前に要確認

  Posted by ブクログ
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  男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる

  小室淑恵 / 天野妙

  2022.08.19
  
  新しく知ることも多かった！
  
  男性育休を義務化することはクォータ制のようなもの。今後の当たり前を変えること。
  正社員の女性が退職してしまうと、家計的にも二億円のマイナスに。就業継続しない方が損！
  育休による、会社の金銭負担はない。むしろ、代替要因のための補助金が出てる。
  男性...続きを読むの家庭活躍が、企業の効率化にもつながり、男性のためでもある。
  一時的、臨時的な半育休を使うことも手
  そのときの個人的な最適解が、社会構造の再生産に加担してしまうこともある。

  Posted by ブクログ

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