ピョートル・フェリークス・グジバチのレビュー一覧

Googleで働くスマートな人たちの働き方の紹介本かと思って読んだら、日本人のオールドエリートとこれからのニューエリートとの違いが具体的に書かれていた。外国人が日本の社会をよく的確に見抜いていると感心した。

　　　　　オールドエリート　　ニューエリート
性質　　　強欲　　　　　　　　利他主義
要望...続きを読む　　　ステータス　　　　　インパクト・社会貢献
行動　　　計画主義　　　　　　学習主義
人間関係　クローズド（差別）　オープン（コミュニティ作り）
考え方　　ルールを守る　　　　新しい原則を作る
消費行動　誇示的消費　　　　　ミニマリズム

常に学び続け、再新再生し、インサイドアウト思考が大事であると理解した。

自分は金融業界で△社○年働いていますが、異なる業界にいた同僚2人が(全く別のシチュエーションで)「あの人、貴重な時間を奪ってるの分からないのかな…」とこぼしている場面に出会いました。

無駄な文化に時間を取られているケースが多いのだと思います。慣れてしまうとそういうものと思ってしまうことも多いけれど...続きを読む。

相手の時間を無駄に奪わず、自分の時間も大切に、働くためのエッセンスをこの本で得られました。
どれも当たり前のことなんです。が、普段のやり方に「慣れ」てしまってできていないことも多く反省します。

そして本書のポイントで効率的に仕事するには、早く正確な決断や、ミスのないオペレーションが必須。少しずつでもできるようになっていきたいです。

『0秒リーダーシップ』という題目だが、総括するとビジネスパーソンとして成長する為のノウハウ本と言った印象。

リーダーやマネジメントの立場では無い人でも、仕事や人との関わり方に迷いがあるタイミングで読むと刺さるポイントがあると思う。

私は今、サブリーダー的ポジションで働いているが、そんな私に刺さっ...続きを読むたポイントは”マインドフルネス瞑想”についてだった。
マインドフルネス瞑想を行う意義はいくつかあったが、下記3ポイントが印象的。

・周りに流されない
・自分と向き合う為に立ち止まる
・忙しい時ほど振り返る時間が必要

本書の中で「人はなぜ悩むのか？」にも言及しており、今の自分には解決できない問題だから。というポイントも記憶に残っている。
つまり、悩んでるタイミングは最大の成長タイミング(チャンス)であるということ。

当たり前のことかもしれないけど、パツってる時ほど意識すべきことだと改めて感じた。

良い大学に入り良い企業に就職するのはもう古い。
これからの時代はゼロから1を生み出す人が成功する。
誰でも成功者になり得る。
世界に何をもたらしたいのか、世界から何を得たいのかをしっかり決めて生きてる人はニューエリート。

受験の時や就活してるときに読んでいたらもっと違う世界になっていたかもしれない...続きを読む。
でも今の現象を打開しないとニューエリートにはなれないと気づけたことは大きかった。
目標を立て小さなことからコツコツ、スピーディに行動し反省し目標に向けてまた行動する。
これを繰り返してたらニューエリートに近づけるかも、しれない。
行動しないとと思った本。

ピョートルさんの本をたくさん持っていますが、この本は他の本に書かれていた内容がほとんどで、新しい学びが少なかった印象です。
初めてピョーさんの本を読む方にとっては、☆5の内容からだと思われます。

▼これからのエリート
■今後は会社を超えての活躍が重要に
■そのために会社/業界外にも目を向け様々なコミュニティに関与すべき
■成功者に会おう
■リーダーシップは誰でも

「自分が会社で成し遂げたいことが書かれている」
仕事の意味とは何か、人生レベルで考え直させられる本だった。お金のために働いている自分に喝を入れられた気持ちがした。
自分にとって、大企業で働くことの魅力は「お金」と「安定性」である。しかし、労働者が「楽しさ」「やりがい」「自己成長」へと価値をシフトさせ...続きを読むていく中で、先述した魅力はもはや意味を失う。
別の会社に転職したいと言う思いと同時に、自分が会社を変えていきたいとも思った。

ポーランド出身、モルガンやGoogleで働いた著者が仕事の仕方を教える。
どう結果を出すか。参考になる

これからの学びのスタンスや、一人一人が自己実現を目指す先に、豊かな社会が実現することが書かれている。
具体的なエピソードが散りばめられ、読みやすい本。

何かを変えたい人後押ししてくれる、学生にもオススメな一冊。

学びのシェアや質問力の向上が、個人的な課題かな！

2020年代の「エリート」の定義のアップデート。
価値観の転換。コミュニティが変わる。仕事への関わり方が変わる。専門的なスキルが変わる。
これからの時代を生きていくのに必読の書でした。

セレンディップで読んだ。物的な面で豊かである現代の先進国で、「何のために仕事をするのか」「どんな基準で仕事を選ぶべきなのか」考えるのに役立つ内容だと思った。

タイトルが疲れない働き方とあるが、今の日本人の働き方に対する疑問を提起している本。

日本で流行っているタイムマネージメントよりも、集中力のマネージメントを優先して、生産性を上げるべき。（もちろんタイムマネージメントは出来ている方が良い）
確実に自分のパワーをチャージするよう、食事、睡眠、運動習慣を...続きを読む重視する事。疲れる組織から疲れない組織に変えていこう。遊びと仕事を混ぜていこう。

自分の考えにあったものが多く、非常に共感できる内容。いずれも実践していきたいが、最後の遊びと仕事を混ぜて行くことについては、ちと時間がかかりそうだ。

あと日本は他国より恵まれているのに、愚痴が多い、もっと自分の人生に責任を持とうよとのコメントは、本当にその通りだと思う。あと日本の大企業の社員の世界の中の日本という意識の低さ。これもその通り。富士通の社員のリストラのニュースが最近あったが、そういう人間が多い事も大きな問題なんだろうと思う。

20190526 再読
グーグル出身のピョートルさん。起業家支援などもあり、業界的に有名な方だ。これからの世界をどう生きるべきかを丁寧に教えてくれている。

本書の主張は一貫している。
・やりたいことをやって、仕事を楽しもう
・誰もやったことがない領域にチャレンジしよう
・自分の足で調べ、人に会い、...続きを読む専門性を高めよう
・社会貢献に使命感を持とう
・生産的に働き、素早く決断し、行動しよう

私も、過去のピョートルさんと同じく、外資系コンサルタントとしていわゆる「エリート街道」を進んでいる。ゴールデンウイークにひとり、部屋で落ち着いて本書を読み返す中で、エリートだから何なのか、自分は何ができるのか、自分は社会に対して何の役に立っているのか、と自問するようになった。

ピョートルさんが本書を通して伝えたいことは、「考えろ、行動しろ」ということなのだと思う。この本を読んで、「はいはいよくあるやつね」と受け流すもできるし、「よーしやるぞ！」と息巻いてまたいつもの生活に戻ることもできる。残念ながら殆どがこのいずれか。せっかく得た気づきをこの後の人生にどう活かすのか。数年後にまた振り返りたいと思います。

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・コンセプトはどうでもいいから、15秒のcmを見せてくれ
・プロと会うときは、自分と会うことが相手の学びになるように努力する。学んだ情報をシェアする。自分からも人を紹介する
・褒められたときは、どこがどう良かったのかを聞く
・人によく言われることがブランドになる
・これから流行りそうなことではなく、誰もやってないこと、自分でしかできないことをやる
・優れたリーダーは質問しかしない
・メールは持ち帰る文化を助長する。オンラインチャットを使え

「働く」ことに関して
日本はまったく世界に誇れる状況にありません。


結果主義がだいぶ根付いたとは言え、
職場にどれだけいたか＝どれだけ仕事をしたか
いう感覚がまだまだあります。

本日ご紹介する本は、
ポーランド人で、元グーグル人事担当の著書。
客観的に日本の会社を見て
日本人は疲れすぎているこ...続きを読むとが生産性を
落としていると主張する１冊。

ポイントは
「人間関係」

疲れる原因のトップは、「仕事の人間関係」

「わからないこと」は「わからない」と言える。
本音を言える。
リスクを取れる。
役割と期待が明確。
失敗を開示できる。

当たり前のことですが、人間関係によって
これらのことができなくなることが日本の会社には多いそうです。


「記録」

円滑なコミュニケーションのために、記録は重要。

記録がないと、
”言った方”、”言われた方”の認識や記憶が異なった場合
後でお互いに、ものすごく疲れます。


「イラっとする」

仕事の中でイラっとすることはよくあります。

イラっとしたら
すぐに反応してはいけません。
　①何を言われたのかきちっと認識する
　②まずは深呼吸する
　③どんな建設的な反応をとればいいか理論的に考えてから反論する
相手が言ったことを自分の言葉で言い直してから
一呼吸おいて、建設的かつ理論的なことを冷静に考えてみると
いいかもしれません。

本書では、そのほかに
　身体の整え方
　感情の持ち方
　組織の在り方
　働き方など、
疲れないために参考になることがたくさん書かれています。

会社や仕事に疲れている方は
ぜひ、読んでみてください。

◆本から得た気づき◆
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「エネルギーのマネジメント」によって仕事の効率も自分の満足感も変わってくる
「すぐに反応しない」＝疲れずに仕事をするために必要なスキル
疲れている時は頑張らない
自分なりに健康的な食事を、無理なくとれる仕組みつくることが大事
料理をすることで、その料理がどんな材料で、どんな方法でつくられているのかがわかる
目が疲れた時=顔を洗う、植物を見る、瞑想する
遊びと仕事を混ぜる
今の仕事の中で「これおもしろいな」と思うことを増やす
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◆目次◆
序章 皆さん、疲れすぎていませんか？
１章 時間のマネジメントから「集中力」のマネジメントへ
２章 疲れず生産性を上げる「エネルギー」と「感情」のマネジメント
３章 確実に自分をチャージする食事・睡眠・運動の習慣
４章 疲れる組織と疲れない組織　
５章 疲れない働き方
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モルガンスタンレー→グーグル→独立という経歴の著者が、スピード仕事術とは何かを問いた本。その場で決める、わからないことはまずググれ。など現代の状況に即した、自己の成長を前提とした仕事術に感銘を受けた。
「昨日」と同じでは仕事したことにはならないという言葉が心に沁みる。

Google流 疲れない働き方
2018/3/10
著：ピョートル・フェリークス・グジバチ

仕事で重要なことは、アウトプットを高めること、生産性を高めることであり、Googleでは社員自身が生産性を高く維持できるように、以下の４つの方面から取り組みをしている。
①体のエネルギー
②感情のエネルギー...続きを読む
③集中のエネルギー
④生きることの意義からくるエネルギー
人間のエネルギーにはこの４つのレベルがあると考え、それぞれ整えていくもの。

本書の構成は以下の５章から成る。
①時間のマネジメントから、集中力のマネジメントへ
②疲れず生産性を上げる「エネルギー」と「感情」のマネジメント
③確実に自分をチャージする食事・睡眠・運動の習慣
④疲れる組織と疲れない組織
⑤疲れない働き方

本書で取り上げている好きなテーマは「時間のマネジメントから、集中力のマネジメントへ」。まだまだ時間を軸にして働いているきらいがある日本人。私もそんな環境にいる。そしてまだまだ集中力とアウトプットがすべてであるという理解が少ない環境であるというのも背景にはある。

時間を軸に動かないといけないこともまだまだ多いのは事実であり、集中力とアウトプットだけが独り歩きしてしまうのも怖い。一定の力をつけ多くのことを理解した上でそれらに向かっていかないとどうしても片手落ちになってしまうように思う。

日本的な積み上げと努力を行い並列的に著者の考えを理解し実践していくことはこれからの日本にも大いに求められる。勘違いせずに育つためには本書プラス古来の考えを大切にする心を持ち備える必要がある。

出張帰りの東京駅の構内にあった本屋＆カフェにて、記事をまとめながらふと見かけたので買ってみた。
Googleではどんな「疲れない働き方」をしているんだろう？　と思ったけど、Googleに限らずにモチベーションの維持の仕方や休み方など、シンプルで分かりやすい内容でした。
こういう方向を目指していかない...続きを読むといけないな、と改めて。

如何に短い時間で品質の高いアウトプットを出すのか。そのためには、心身の健康が欠かせない。本著は、その心身の健康を維持しつつ、生産性の高い働き方実現に向けての本である。
私自身、比較的新しい業界にいるため、ここにある内容の一部は取り入れているし、これから参考になる項目も多かった。しかし、多くの古くから...続きを読むある業界（金融、メーカー、インフラ）ではどれだけ実現出来るか。日本企業の本気度が問われている気がした。
なお、最後にある上司のマネジメントの項目は、ボリュームの関係もあるが、ここにある内容では薄いと考える。これだけで1冊書いてもらいたい。