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Posted by ブクログ
父子家庭で、お父さんが雇用不安な物語。
自分も幼い娘の手を引いて歩きながら、よく不安に襲われる。だから、この巻は涙無くしては読めなかった。
学んだこと。
・疾病、出産、災害などの場合、給料の前借りができる（労働基準法２５条、施行規則９条）
・民法の賃貸借契約における信頼関係理論
・警察署への上申書
・契約社員の場合も自動更新が暗黙の了解となっていた場合、正社員と同じように、解雇には正当な理由が必要
・リストラには、１．業務上リストラをする必要があること、２．会社がリストラ回避の措置をとったこと、３．客観的に公平な人選と分かる基準を作ったこと、の３条件が必要。
Posted by ブクログ
これはテレビ化でも取り上げた題材ですね。
幼児を抱える契約社員が給料が少なく、家賃が払えず家を追い出される。子どもはインフルエンザで熱、さらに契約社員の契約も切ると言われてしまう。
それは法律的にはどんな問題があるかという話になる。ここまで介入すると手数料が発生してるはずだがそれはどうなっているのやら。
前半の1000円がなくて動きがとれなくなるあたりのリアリティが身につまされる。この切々とした語り口はこのコミック特有のものでそれはドラマ化では消えてしまいますね。
『正社員か契約社員かなんてそんなものは会社からみた区別にすぎません。正社員も契約社員も労働者です。』
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