【感想・ネタバレ】小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい！のレビュー

山元浩二

[ブクログ · ★★★★★]

具体的で求めていた内容だった。
この内容が正しいかどうかは、実行あるのみだが、この内容もこなせないようでは、他の案は実行には移せないだろう。
この内容を叩き台にできるように実践し、会社に適応し、改善し、それこそPDCAで行っていきたい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

５年前に購入して積んだままにしていたが、もっと早く読めばよかった。
内容は具体的でわかりやすい。今何が課題か、この後何を勉強すればいいかが分かった。

ただ、経営理念やその先の事業計画書などの具体な策定については、この本だけでは足りず、さらに勉強を進める必要がある。何を勉強すればいいかが分かっただけでも収穫だと思う。

[ブクログ · ★★★☆☆]

成果＝考え方×熱意×能力
リーダーの育成は考え方の共有から取り組む。

成果＝能力×モチベーション×環境

マネジメントに必要な能力
①観察力②判断力③目標設定推進力

人材育成評価のゴールは、人材育成を通じた経営目標の達成