作品一覧 2024/01/26更新 「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法 値引きあり 試し読み フォロー 改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方【テンプレート・ダウンロードサービス付】 試し読み フォロー 改訂版 小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい! 試し読み フォロー 図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方 試し読み フォロー 小さな会社の〈人を育てて生産性を高める〉「戦略」のつくり方 試し読み フォロー 小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 試し読み フォロー 小さな会社は経営計画で人を育てなさい!―――経営計画・作成・運用に必要なフォーマット入り 試し読み フォロー 小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい! 値引きあり 試し読み フォロー なぜか女性が辞めない 小さな会社の人事評価の仕組み 試し読み フォロー 1~9件目 / 9件<<<1・・・・・・・・・>>> 山元浩二の作品をすべて見る
ユーザーレビュー 小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方 山元浩二 えんぴつなめなめの賃金であまり昇級などをしていない分、賞与も定期的に支払っているメリハリのない給与体系でした。 本書には、賃金テーブル、社員のステージなどが具体的な数字で表されており、イメージがつきました。また移行する際の注意点や経営計画合わせるなどすぐに実践できるような内容が多くありました。 来...続きを読む季とは言わずすぐに経営計画や育成計画、ステージ、テーブルなどを作成していきます。 Posted by ブクログ 小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方 山元浩二 中小企業を前提とし、陥りがちな考え方と共に具体的な賃金制度の説明がありわかりやすいですね。 実際のExcelシートも活用にて導入を検討します。 Posted by ブクログ 改訂版 小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい! 山元浩二 制度が十分に整っていない環境下の中間管理職としてどうメンバーの育成、評価をしていけばいいのかの参考になりました。 Posted by ブクログ 小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい! 山元浩二 具体的で求めていた内容だった。 この内容が正しいかどうかは、実行あるのみだが、この内容もこなせないようでは、他の案は実行には移せないだろう。 この内容を叩き台にできるように実践し、会社に適応し、改善し、それこそPDCAで行っていきたい。 Posted by ブクログ 小さな会社の〈人を育てて生産性を高める〉「戦略」のつくり方 山元浩二 中小企業向けのビジネス本は初めて読んだが、かなり良かった。筆者の確かな経験と思想が感じられて、スッと入ってくる内容が多かった(全てではない)。 後でもう一度読み直したい。 Posted by ブクログ 山元浩二のレビューをもっと見る