毛利英昭のレビュー一覧
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ミッションに基づく経営方法を人材マネジメントの視点で説明されている。
ミッションに基づく経営の肝は自律型組織を作ること。メンバーの育成は「気づき」を与えることを意識して、上司はコーチとしてサポートすることで自律型組織を作っていく。
真似したい点は、①目標•評価基準•採用基準など全てをミッションからブ...続きを読むPosted by ブクログ -
・感想
自立型組織は強い。
そしてスタバは一人一人が自己の考え、自信ある判断のもと動いているから全員が楽しく、かつ成果に向けて努力する組織になる。
→居酒屋のバイトにも少し近いものを感じた。
・Todo
ミッションステートを読み直し、日々言葉にするなど頭に潜在的に盛り込んでいく。
自信を保ち、...続きを読むPosted by ブクログ -
大阪に関する不動産や土地の話を書いているかと思ったが、その部分はほんの一部で、あとは一般的なワンルームマンション投資の話と自社の宣伝が書かれている。Posted by ブクログ