宇宙兄弟 「完璧なリーダー」は、もういらない。

長尾彰

弟・ヒビトと比べて、一見リーダーのようなタイプに見えない兄・ムッタ。しかし不思議と彼がいるチームはうまくいく。なぜなのか。チームづくりの専門家である著者が、大人気漫画『宇宙兄弟』を題材に、リーダーシップを磨き、チームで成果を出す方法を指南。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: 学研
• ページ数: 224ページ
• 電子版発売日: 2018年04月06日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 32MB

[ブクログ · ★★★★★]

リーダーシップはリーダーだけじゃなく他のメンバーも発揮すべきものであり、引っ張っていくだけでなく力になりたいと思わせるものもある(愚者)

リーダーのみならず(グループではなく)チームで活動する人が必要とするものであると思いました。

[ブクログ · ★★★★★]

「仲間と共に歩むこと」
Whyとwantであってshouldではない。
自分の気持ちを話し、仲間を信じることができるから、リーダーとして存在できる。
量より質なのは全てにおいて共通なのか。

[ブクログ · ★★★★★]

今リーダーをやりチームが上手くいっていない、これからリーダーをやる人にオススメ。個人的には人間関係に悩んでいる人も参考になる部分があるなと感じた。物語の内容を知らなくても、マンガの一面が入っていたりするので、理解しやすくなっている。

リーダーというと、多くの人の上に立ち、まとめる役目というのが一般的。しかしそうでないタイプのリーダーもいる。チーム内のそれぞれのメンバーの個性を活かす。特に今の時代には、ピラミッド方の組織よりは、ネットワーク型の組織の方が、長期的な成功につながる。チームを引っ張る以外のリーダーシップとはどんなものか、またそのメリットを比較されている。


とても参考になった考え方
「事実」と「解釈」を分けて考える。
上司から指摘された時、「事実」に対しては、進撃に向き合う。しかし「しっかりやりなさい」などの感情の解釈に対しては固執、反論はしない。相手の解釈を変えようとする行為はとてつもなく大変で、そこに労力を使うのはもったいない。

[ブクログ · ★★★★★]

そういえば、長らく「want」で動いていない気がする。

自分はなぜこの仕事をしているのか、何をしたいのか。
仕事で忙しい今、改めて自分の「want」は何か自分に問いてるなぅ。

[ブクログ · ★★★★★]

リーダー像を勘違いして失敗したことたくさん。。
引っ張っていくんじゃなくて、みんなと一緒に。
そんな素敵な人になりたい´◡`

[ブクログ · ★★★★★]

宇宙兄弟を読んだことはないけれど、日経新聞の広告欄に挙がっていたので、試し読みから気に入り、購入して読んだ。

”リーダーは完璧である必要はない”という、先入観を壊してくれた本。

自分がリーダーの立場に立った時、なんでも完璧でなければ、みんなついてきてくれない、常に気を張らなければいけない、と思っていたが、それが全てではないことを教えてくれた。

リーダーでも、チームとともに楽しみながら和気あいあいと過ごしていい、なにも一匹狼になる必要は無い等、いろいろ気付かされた。

またアメリカのギャラップ社の「ストレングスファインダー」（有料診断）では、自身の才能を知ることでリーダーとして、どのように活かしていくのが良いかを紹介されている。

今後、事業のリーダーを任される人またはやりたい人には是非オススメの書籍！

[ブクログ · ★★★★★]

完璧主義を自分にも人にも求めてしまうので、
どうにか変えたいなと思い読みました。

主人公、六太のような
ワクワクする心を大切に、
1人でできないことも周りを巻き込んで達成していすリーダー象が素敵だなと思いました☆☆

漫画『宇宙兄弟』は読んだことが無いのですが、
問題なくスラスラ読めました！

[ブクログ · ★★★★★]

○チームには４つの発達段階（形成期・混乱期・規範期・達成期）がある。それぞれ「コミュニケーションの量」「コミュニケーションの質」「チームのルール・役割・目標への納得感」「成功要因のふりかえり」が必要。
☆混乱期があった後に規範期・達成期が来るという考えに経験的に納得。またメンバー構成も表面的な多様性ではなく考え方・スキルといった内面的なメンバーを選ぶという考えも腑に落ちた。表面的な多様性でメンバーを組まれることが多い気がする。
→組織やチームの発達段階に必要なコミュニケーションをとっていく。コミュニケーションを促すリーダーになる。

○賢者風リーダーだけではなく、愚者風リーダーも存在する。等身大の自分らしいリーダーシップを発揮する。
☆愚者風リーダーは支援的・促進的に関わる。いわゆる支援的リーダーになるにも様々な知識が必要。しかも、今まで経験的にあるのは賢者風リーダーなので、しっかり勉強していかなくてはならない。「課題をはっきりさせる」「ビジョンを明確にする」「競争よりも共創する」「不安ゾーンからフローゾーン、退屈ゾーンに行ったら少ししてからフローゾーンに戻すために目標設定を変える話し合いをもつ」
→全員同じことをすることを求めないだけで、心が楽。チームとして大きな結果を出す。速く行くより、遠くへ行きたい。これを伝えていく。

○本当にやりたいことをやる。それが明確でなくても「楽しいこと・喜びを感じられること」はある。それをやる。
☆本当にやりたいことをは自分一人では出来ない。そこでチームと共創してお互いに自己実現をしていく。
→「○○しなければならない」にとらわれず、みんなの力を活かしていく。元々そうやってきた訳だし。

[ブクログ · ★★★★★]

宇宙兄弟の名シーンを、リーダーシップ、チームビルディングの面から分かりやすく読み解いている。チームビルディングを漫画の場面と合わせて読み解く過去の類書で言うと、ジャイアントキリングを元にした書籍も面白かった。

[ブクログ · ★★★★☆]

リーダーとはなにか?

この問に追求していく一冊。

宇宙兄弟の主人公、六太は正直いって「リーダー」っぽくない...

でもみんなを引っ張って行くまではないけど、一緒に頑張ってみたいと思わせる力を持っている。

完璧じゃなくてもいい。各個人の強みを生かし、
集団を成長させることが大切!リーダーシップとはなにかについて考えさせられました!