速さは全てを解決する 『ゼロ秒思考』の仕事術

赤羽雄二

思考のスピードを極限まで速くする方法を解説し、7万部突破のヒットとなった『ゼロ秒思考』。その著者の驚異的な仕事量を可能にする哲学とノウハウを詳細に解説する。「好循環を作る」「工夫の仕方を工夫する」「PCでの単語登録を300はする」といった実践的な内容は、読者の生産性を何倍にも上げてくれるはずだ。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: ダイヤモンド社
• ページ数: 272ページ
• 電子版発売日: 2015年02月02日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 3MB

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前作のメモに関する話に限らず、仕事を速くやっていく方法やインプット・アウトプットに関する情報を挙げていた。
非常に参考になる話が多く、定期的に読み返したいと思えた本。
わかりやすいし刺激受けられるから赤羽さんの本一通り読みたいな。

[ブクログ · ★★★★★]

良書　業務対応にて、メモ書きから、仕事量とスピードアップを可能にする工夫を紹介しています。
方法論について、具体的に、詳細に説明をしていてわかりやすい。
どうやったら、事務の生産性を飛躍的に向上できるかということである。
各章の要点は、以下の通りです。
第１章
・日本人の生産性を低下させる三大要因
　①自分で決定推進しきれない多くの経営者や部門長
　②部門内外の調整につぐ調整
　③それにともなう膨大過剰な資料作成　これを改善すれば生産性は改善される
・生産性を向上させる企画とは
　①全体像を明確にもつ
　②顧客ニーズ、競合状況、業界動向に通じ、説得力のある文章を書く
　③社内意思決定プロセスを十分把握、通しやすい形で効果的に表現する
　④内容の確認、各部調整が素早くできる
　⑤上司、上長の期待を超える提案を行う
・あなたの仕事が遅い理由　すぐできない。理由をつけてすぐやらない　⇒　すぐ着手する
・仕事に集中できない　⇒最も重要に課題に取り組む必要がある
・段取りが悪く、後手後手となる。　⇒想像力、先読みをして、いつまでに何をすべきか、そのために、いつまでに何を仕込むか、どこに何をいつまでに依頼する、かを前倒しで行う。
・優柔不断、迷う　⇒　全体像、過去の経緯、仕事の背景を全部考慮して、着手する。
・書類資料の作成が遅い　⇒　の指示があいまい、多くの書類・資料を要求される　フォーマット通りに完成させなければならない　
・メールに多くの時間を取られる　⇒　タイピング遅い、言葉浮かばない、状況に応じてこう書くべきがない、具体的にどこまで何を書けばいいのかが見えず、だらだらとなってしまう
・会議多い、時間長い　⇒　だらだらした会議、発言少なく生産性の低い会議、長時間会議が負い
・差し戻しやり直し多い　⇒　上司自身わかっていない。上司の在り方、部下の育成など問題点が多く深刻。
・仕事が早ければ、他の業務がどんどん片付くので、締切のある程度前に着手ができるようになる
・仕事が速くなれば仕事がどんどん進むので、人より先に、ＰＤＣＡを回せるようになる
・一度作成した書類は、使いまわせるよう、再利用フォルダーに、テンプレートとして保存しておく。文例フォルダーをつくる
第２章
原則①　全体像を描く　全体像の把握⇒重要部分への対応⇒上司のブレがないことを確認⇒実際の作業を行う。記録を残し、文書で確認、短時間に何度でも確認をする
原則②　丁寧にやりすぎない　結果時間切れになっては元も子もない、仕事とはあくまでも結果を出すのが目的　バランスを考え顧客にとって本当に意味のあるところを丁寧にする
原則③　仕事のツボを押さえる　最も重要なポイントを把握、無駄を省いて効果的に進める　成功イメージをもって、何度でもしみゅんレーションをして段取りを明確にする　
原則④　好循環をつくる　資料作成に必要な資料を前倒しで依頼しておく　チームの運営方針、コミュニケーションルールを先に決めメンバーが対応しやすくしておく　チーム、パートナ間で信頼を形成する
原則⑤　工夫の仕方を工夫する　特別な工夫を意識する、工夫すべきところは無数にあり　仕事はどんどん早くなり、全体観も身についていく
原則⑥　前倒しする　できるものは全部前倒しする　ミスを挽回するための時間を確保する
　１：仕事の全体像を把握する
　２：無駄、不要不急の仕事を切る
　３：人に頼める仕事を振る
　４：自分でしかできない仕事に集中し、優先的にかたづける
原則⑦　一歩先んじる　進むべき方向を先にかんがえておく、調べる情報を先に調べておく、こちらから先に会議の設定をする　主導権を先にとる
原則⑧　二度手間を全力で避ける　まずいと思ったことが分かれば、最速で挽回の手を打つ　悪いニュースをすぐ共有する　惰性で無策の行動を続けない
第３章
・メモ書き　Ａ４　１０枚を残す　考えたことは言いにくいものを含めて、全部書き出す
　メモを書く　⇒　整理してかけるようになる　⇒仕事の何が重要か、何が問題なのかがわかる　⇒最速で対応ができるようになる
　上司がなにをしてほしいのか、細かいところまでかんがえいるかどうか
　メモをみて不明事項を繰り返し確認する
　何がわかっているのかいないのか、説明不足なのか
　何をもとめられているのあ、どう応えるのか、何を言うのか言わないのか
・問題把握　⇒　その本質を見抜く　⇒　どう解決すべきかを整理する　⇒解決に着手する
・仮説思考　これが問題なのでは／これが有効なのでは　⇒仮説を立てたら検証して正解に近づける　⇒素早く訂正して再び実行する
・ゼロベース思考　前例・現状に囚われずに対応する、暗黙の前提条件うや、制約条件を排除して、視野を広げて、大きな発想をしてみる。
・深堀で真実を探求する　なぜを腑に落ちるまで繰り返して問い続ける　⇒　分析力、独創性の徹底追及
　人のいうことを素直に聞くこと
　それは人が言ったことを鵜呑みにすることとは違う
　真剣に、相手に好意と尊敬の念をもって対応する
第４章
・仕事のスピードアップには、情報収集能力の抜本的強化が欠かせない
・朝夕の各３０分でできれば自宅で調べ物をする、３０分というのは、時間をきめないと延々と時間をつかってしまうため、決まった時間で必死となって大事なものを収集する
・重要な記事は、印刷、書き込み、ブックマークする、テーマを分けて保存する
・通勤時間は、英語か読書を
・ＰＣはできれば仕事と自宅で同じものを、ディスプレイは資料を並べて見れる大型ディスプレイが効率がいい
・検索はＧｏｏｇｌｅ　Ｃｈｒｏｍｅを表示件数１００件で使う
・勉強会、セミナーは、月２回ぐらいのペースで参加する
・なんでも相談できる相手をつくる　①やりとりを歓迎してくれる方　②メールでの返信が早い方
・英語の効率的勉強法　聞く：ＤＶＤで、日本語字幕、英語字幕、字幕なしで聞く、読む：とにかくたくさんよむ、ペーパバックを１０冊ぐらいよむ　話す：海外出張や外人と話す、短文を数百用意し、何度も読み上げておく　書く：①メール、②英語プレゼン資料　メール文面を数百整理しておく
・メモ書きから資料におこす方法　①メモ書きを３０～５０書き溜めておく　②書いたメモを関係あるもので、並べ替える　③メモから、目次をつくり、順序、整理する　④パワーポイントやワードに落とし込んでいく　⑤できたら、しばらく放置してからあらためて、確認する　⇒できたら、例文フォルダーにいれておく
・資料のイメージ合わせ　①上司とイメージを合わせるために、アウトプットイメージを書いて渡す　②最終ゴールを明示し、打ち合わせを重ねる　③資料全体を共有し進捗を報告する
　頻度が多ければ、１０，１５分でミーティングはかまわないし、アウトプットの品質は急激に改善される
・ブラインドタッチ、ショートカットキーを多用する
・資料を作るときは、ネットを切り、１Ｈｒほど集中する
・会議の明確化　議題の明確化、説明資料の事前準備
・会議の低減　５分ミーティング、１０分ミーティング、１５分ミーティングと時間を短縮する
・会議の回数を減らす、出席者を絞り込む　他関連には、資料のメール等の共有を、質問はメールで確認でよい
・会議の活性化　①参加者全員に発言してもらう　②異なる視点をもった発言を引き出す　③声の大きさでなく内容で判断する　④相違意見は、一致点を確認し相違点を整理する　⑤議論がすれちがったら、同じ土俵に戻して議論するようガイドする
・会議リーダがホワイトボードに書く、発言をそのまま記録する、わかりにくいときは、聞き直す、趣旨をくみ取って補完して書く、書いたら内容を示して、その場で確認する、課題とアクションを整理する、論点のすれ違いはその場で一致点、相違点を図示する。ホワイトボードは写メして全員に配布する
・メールはすぐ変身する　優先順位をつけない、メール作成スピードをアップする。難しい内容は、少しねかせてから送信する
・伝えにくい内容でも、遠慮なくメールする
・込み入ったことはメールでなく、直接話す。①メールだと長文になる　②誤解を生じやすい　③ボタンの掛け違いで感情的になりそう　④お願いをする場合　⑤直接話すとそうでもないのにメールだととげとげしくなる人が相手
・ＰＣの単語登録をうまうつかう、３００語ぐらい登録できる
・メールも用途別に再利用フォルダーに保存しておく
・人の話を丁寧に聞くことでそのあとの仕事をスムーズに行う　あせる心を押させて、落ち着いて聞くこと、あわててしまうとかえって生産性が落ちる
・話すときは、伝えるべきことをあらかじめメモしておき、そのメモを見ながら伝える
・伝えるべきことは、遠慮せずにはっきり伝える。いずれ伝えなければならないし、遠慮していれば誤解をうむ
・合意内容は、書面で共有する
・対等な関係で対応する、上から目線は諸悪の根源、表現はポジティブフィードバックを心掛ける
・避けるべき人　①相性の悪い人、②悪意のある人、③病的な人　はさけること

目次は次の通りです。
はじめに
第１章　速さは全てを解決する
第２章　スピードを上げるための８つの原則
第３章　思考のスピードを上げる具体的な方法
第４章　スピードと効率を極限まで上げるノウハウ
　最も効率的な情報収集法
　書類・資料作成の時間を最小化する
　会議はここまで効率化できる
　メールを制する者が時間を制する
　コミュニケーションのミスをなくす
おわりに

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有意義な時間の使い方が書かれている

心に残ったのは
「速さが上がればやるべきことにすぐ着手できる。悪循環を生まない」

「締め切りのある程度前に着手すると心にゆとりも生まれ、頭がよりよく動く」

すぐに実践出来ることとして、締め切りのある程度前に着手すること。
後回しにしていていいことはないと感じた。

そして
「仕事のスピードは無限に早くなる」
「思考のスピードは無限に早くなる」

工夫次第で、いくらでも時間の使い方を変えることができると分かった

人生の限られた時間をどう使うか
考えていきたい

[ブクログ · ★★★★★]

0秒思考の続編があると知った瞬間購入しました。
ほぼ衝動買いですが、読み進めて実践すると効果的な内容ばかりで、仕事が速くなり自己肯定感も少しずつ出てきました。
店頭では中々売っておらず、ネットからの購入にはなるかと思いますが買って損はないです。

[ブクログ · ★★★★☆]

・私が思うこの本のメインメッセージ
仕事の全体像を把握してから取り組むこと、上司とのゴールのすり合わせを早期からすること、そのために0秒思考を常日頃から行い自信を持って質問できるようにすること

時間短縮のための具体的なノウハウもたくさん書かれている。具体的かつその理由も細やかに描かれており、試してみたくなるものもある。ストイックすぎて今の自分にはちょっと、、というものもあった。

[ブクログ · ★★★★☆]

筆者の実体験をもとにした、とにかく感動レベルで仕事を速く回すためのノウハウ本。情報収集、整理の仕方から、ゼロ秒思考で処理し、いかに好循環に入るための心構え、テクニック、学習法が書かれている。
確かに速いと先手先手で物事がうまく回るのは身をもって感じるので、納得感が高く、スラット読めた。ぜひゼロ秒思考も読んでみたい。

[ブクログ · ★★★★☆]

個人的に、会議のコストを通知するという話がなるほどなと感じた。
多分、真剣にやるとエゲツないことになっているだろうな

[ブクログ · ★★★★☆]

・自分で決定し、推進するということは「仕事ができる」ということ
・仕事が遅い理由は「すぐに着手しない」ことに起因する
・仕事の全体像を理解する（最終成果が何で、それを出すためにどういう要素があってどう言うステップと段取りで成果につなげるか、どこから手をつけるか）
・好循環はいろいろ種を蒔いておけば、自然に始まる
・できることは全部前倒しする
・人より一歩先んじる、誰かがアクションを取る前にいつも先に動いている
・問題把握、解決力とは自分の役割、責任に照らし合わせて成果を出すツボを押さえ、責任を確実に果たせる力
・人の話を素直に聞くことと鵜呑みにすることは別物
・深掘りする上でのポイントは、丁寧な姿勢は崩さず遠慮せずに聞き続けること
・進んで発表することで情報が集まる
・丁寧に話を聞くことで、むしろ仕事は速く進む
・「上から目線」が諸悪の根源

[ブクログ · ★★★★☆]

•ビフォー
今後も起こり得るであろう、仕事やる気ない部下をどう動かすか。
そんな問題に対して頭抱えてる人をどう救うかに課題有。

■気付き

•日々のホワイトカラーの生産性の低さ三大要因
自分で決定し、推進しきれない経営者、部門長。
部門内外の調整につぐ調整、
それに伴う膨大過剰な書類作成。

生産性＝短時間で大きな成果
①何を書きどう伝えるか全体像
②顧客ニーズ、競合状況、業界動向を通じて説得力ある文書
③意思決定プロセスを十分把握して通しやすい形で効果的に表現
④内容確認、部門調整が素早い
⑤上司、上の上長が期待を超える提案ができる。

•スピードアップ論
全体像をえがいて上司に渡し、齟齬のないように説明する。
短時間でいいのでなんども説明する。
できることは全部前倒しする。
今日出来ることは全部やっておく。

•組織について
良い組織、良い上司ほど悪いニュースをすぐ共有するようにしており、問題未然防止と迅速な対応を可能にしている。

•ゼロ秒思考とは？
左上にタイトル、右上に日付
本文を4-6行で20-30字で書く。
毎日10ページ。
※詳細はゼロ秒思考。

•仮設思考とは
「これはこうかな」とおおよその自分の考えを持つこと。

•ゼロベース思考
本来どうあるべきかを考えること。

•なってはいけない人
なぜ？を考えない人にはならない。
相手が少し面倒そうでも遠慮せずに聞く。聞き続ける。

•部下への指示の仕方
部下に仕事を指示する際、最初に完了時のアウトプットイメージを極力詳細に書いて示す。
業務が企画書、報告書等の資料作成の場合は全体の目次、ページ数、ページ配分を決め、各ページにタイトルを書き、ページ番号を振る。
慣れてくれば部下にこのアウトプットイメージを作成して取り組んでもらう。
最終ゴールを最初に明示し、途中7-10回の進捗ミーティングを実施　5-15分。
　
■Todo
•ゼロ秒思考。
•部下への指示の仕方
•ホワイトカラーの生産性の低さを無くすべく上司に解方針を決めさせる。

[ブクログ · ★★★★☆]

タイトルにある通り仕事は速さで解決できる。仕事の早い人はレスポンスがとにかく早い。また仕事の遅い人程連絡が返ってこない傾向にある。レスポンスの速さを意識していこうと思いました。