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Posted by ブクログ 2012年10月09日
これからの高齢化社会に向けて、65歳定年を支えるために50歳以上は給料据え置き(60以下はさらに下げる)ということを提案した本。
その代わり基本的に評価はせず、経験者ならではのスキルを社内において活用してほしいと提案している。
自分のような団塊ジュニア世代なら受け入れられるけど、果たして50歳以上...続きを読む
Posted by ブクログ 2012年05月30日
少子高齢化・年休受給開始年齢の上昇を控え、会社内で高齢者にいかに力を発揮してもらえる環境(人材育成を含む)を整備するか、という本。
大病院の看護師は年齢構成が典型的なピラミッド型になっているが、定着率が上昇すれば長期的にはここで紹介されたようなアイディア、事例を真剣に検討する時が来るかな、と思った。...続きを読む
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