労働市場改革の経済学―正社員「保護主義」の終わり

1,936円 (税込)
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小泉政権の下で進められた派遣労働の規制緩和が、いわゆる「ワーキングプア」を生み出した元凶として強く批判されている。民主党政権では、派遣労働の規制強化などの改革逆行が進められようとしている。筆者の八代氏は、派遣労働を含めた非正社員数の増加は、小泉改革以前の1990年代初めから続いている長期的な傾向であり、小泉改革によって非正社員が急増したわけではないと指摘する。問題はむしろ、正社員が過剰に保護されているために、非正社員がそのシワ寄せを被っていることにある。正社員・非正社員の格差解消のために、1800万人の非正社員をすべて正社員化しようというのは、まったく実現性に乏しい話である。そうではなく、非正社員という働き方を社会的に認知し、「同一労働・同一賃金」をはじめとした制度改革を進めて、賃金や労働条件を改善することが必要である。本書では、正社員と非正社員の格差だけではなく、男女間、世代間の労働格差を解消するためには何が必要かを、安倍政権下の経済財政諮問会議委員であり、改革派として知られる八代尚宏氏が総合的に論じている。
【主な内容】
序章労・労対立
第１章なぜ今、労働市場の改革が必要なのか
第２章非正社員問題とは何か
第３章派遣労働禁止では誰も救われない
第４章日本的雇用慣行の光と影
第５章こうすれば少子化は止められる
第６章男女共同参画とワーク・ライフ・バランス
第７章エイジフリー社会実現に向けて
第８章非正社員重視のセーフティ・ネット改革
第９章公共職業安定所と労働行政の改革

労働市場改革の経済学―正社員「保護主義」の終わりのユーザーレビュー

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＃タメになる＃深い＃ハッピー

Posted by ブクログ 2012年08月18日

新聞等でもよくコメントが出る著者の考え方には、筋が通っており、納得する部分が多い。労働問題に限ったことではないが、これほど問題点が明らかになっているなら、政府は、労働市場のあるべき姿を示し、その実現に向けて課題解決を行うべきだろう。

Posted by ブクログ 2010年03月28日

【問題認識】
日本的雇用慣行（新卒一括採用、終身雇用、年功序列）が機能不全を起こしている。

【原因・背景】
そもそも、日本的雇用慣行は、
①高い経済成長の持続
②豊富な若年層と相対的に少ない高齢層という年齢構成
③一時的な不況期の緩衝材としての非正規社員の存在
という前提に基づいて成立し、高い経済...続きを読む

Posted by ブクログ 2010年05月16日

労働市場改革への提言書。日本における現状の正規労働者を企業に対する出資者と定義し、労・労の克服に向けた雇用ルールの明確化、派遣労働禁止から保護法への転換等を提案している。城氏や池田氏と同一論調。日本の高度成長の持続(～1990年以前まで)、ピラミッド構造と労働力不足という条件でのみ成立し得た、日本的...続きを読む

Posted by ブクログ 2016年03月11日

94労働市場改革の経済学八代尚弘
・労使対立ではなく、正社員と非正規社員との間の労労対立について考察した本
・欧米諸国：職種別の労働市場が前提→労使間対立
・日本：長期雇用保障を前提→労使間での利益の一致→だが、雇用保障されている正社員と非正規社員の間の労労対立
@cpa_1992
労働分配率
...続きを読む

Posted by ブクログ 2012年01月09日

経済学の観点から、労働市場の規制改革について書かれている。普段触れている労働法の観点と違うので、理解できないところもあるが、「同一労働・同一賃金」に向けては、規制強化だけでなく、より現実的な労働市場政策が必要だと思った。

ネタバレ

Posted by ブクログ 2011年01月13日

日本の労働慣行の問題点について様々な視点から論じた本。本書の中で重要と思われることを一部抜粋する。
・バブル崩壊後でも正社員の雇用は増えていた。それは、一時的な不況と考えられていたからである（現在はこの逆）
・日本の海外直接投資の流出が流入を大きく上回っていることは、労働市場へ悪影響を及ぼす
・日本...続きを読む