男子系企業の失敗

990円 (税込)
4pt

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4.5

2件

なぜ「おじさん」ばかりが権力を握る組織は劣化するのか。日本企業が長期にわたって停滞しつづけた真の理由に迫る。

中高年男性ばかりが経営の主導権を握る、同質性集団が陥る罠とは何か。激動期に30年も現状維持を選択した「サラリーマン社長」の生態をはじめ、新卒大量一括採用と終身雇用がもたらした弊害など「日本型組織」の問題を読み解く。

行動経済学や社会心理学など豊富な学識をベースに、さまざまな企業実例なども紹介しながら解説する、ユニークな日本組織論が誕生した。

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＃深い＃タメになる

Posted by ブクログ

著者の視点は他と全く違う面白さがある。今回は、「行動科学・脳科学」の見識が加わり、新たな視点が加わったことに敬意を表したい。
１．日本企業の同質化　男性社会・一括採用により形成され日本独自の特性へ
　　右肩上がりの成長期はプラスに機能したが、人口減少・市場縮小下では逆効果
２．
３．
４．
５．

2024年01月17日

Posted by ブクログ

ルディー和子、男子系企業の失敗（2023）
日本の長期に渡る停滞を、主にヒトの「バイアス」という観点から論述しており、とても腹落ち度の高い内容です。
---本文より---
その業務プロセス、固執するほど有効ですか？（P27）
経営者も従業員も変わりたくない日本企業（P40）
社長の周囲に、イエスマン