作品一覧 2022/06/10更新 こうして社員は、やる気を失っていく 試し読み フォロー 人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み 試し読み フォロー 1~2件目 / 2件<<<1・・・・・・・・・>>> 松岡保昌の作品をすべて見る
ユーザーレビュー こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 社員のモチベを高めるため モチベーションをいかに下げないかにフォーカスしている モチベーションを下げる要因としての環境のあり方 「上司、組織」の例 モチベーションの原理 解決の具体的アクション がわかりやすくまとめられているとおもいます。 とくに内発的動機付をどうつけていくか、 どのように社員のモ...続きを読むチベーションにつながるかの部分はアウトプットできる内容があると思いました Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 社長や管理職がしっかり理解しておかなければいけない内容が詰まっていました。特に中小企業が陥りやすいですね。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 大半の社会人がこの本にでているクソみたいな上司や経営陣の元で働いているんじゃないかと思います。 うちの会社もそうだなとか、うちの会社の事を書いているんじゃないかと錯覚しました。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 ▪️モチベーション上がらない理由は会社の組織にある。 ・言うことがコロコロ変わる社長。 ・会社の前にゴミを落ちていても気にしないのは従業員に当事者意識がないから。 ・仕事の押し付け合いで責任の所在がない。 ・長時間勤務が美徳になっている。 当てはまりすぎて冷や汗でた。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 モチベーションについて、「高めよう」とするための書籍がほとんどであるなか、「下げる」要因に注目している点がユニークである。学術書ではないので、表面上の方法論・対処法の羅列になっていることが少し残念であるが、もっと「なぜそうであるか」ということを掘り下げていくと、さらにモチベーションの本質に触れられ...続きを読むるのではないかと感じた。(このようなダメ出しを含んだ感想が著者のモチベーションを下げていくのかな。)いずれにせよ、ためになった。 Posted by ブクログ 松岡保昌のレビューをもっと見る