珍しく外国の方が著者のビジネス書読んでみたが学びが多かった!
人材探しにおいて 優れた候補者とは大成功の経験がある人ではなく、誰よりも努力しトップに立とうと決意している人である。
“スポーツ選手と同じで継続的に何かに対して努力しているか?”
特殊な人材(クリエイティブなひらめきを持った人、いかなる
...続きを読む文脈においてと新しいアイデアを生み出したり、新しい組織をつくったり、既知の製品を生産する新しい方法を開発したり、知的活動や事前活動を主導したり、その人存在自体やリーダーシップ、カリスマ性で他の人にインスピレーションを与えたりできる人のこと)は人の目に留まりにくい。
情熱よりもGRIT(度胸と復元力、自発性と執念から構成される能力、やり抜く力)が重要
知能の高さよりも、意欲、自発性、好奇心、倫理観が重要
人材が才能を発揮できるかは、環境、風潮、競争意識である。
集団がいる場所に住んでみる、イベントに参加する、本を読むことが向上心を高める上で効果的。
ジゼルブンチェンはサンパウロのショッピングセンターでスカウトされたことを知った。スカウトマンの才能は凄い。
男女による性質の差や人種による差などにも触れられていた。世界的にみても女性のほうが自信を持っていない人が多い。