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ユーザーレビュー OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 クリスティーナ・ウォドキー / 二木夢子 / 及川卓也 とても勉強になる1冊。OKRを使う会社の人もそうでない会社の人も、特にチームビルドを担う前に考え方を知っていると役に立つと思います。 Posted by ブクログ OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 クリスティーナ・ウォドキー / 二木夢子 / 及川卓也 四半期で達成できるかできないかくらいの ○O:定性目標ひとつ ○KR:定量目標みっつ 欲張ってたくさん立てない 毎週確認 KRの自信度は半分くらいのものであるか。上がったり下がったりしていないか。その要因はなにか。 立てるとき↓ 他部門との整合 測定可能か(過去は参考になる) タスクではなく結果を見...続きを読むる ゴールが達成できる方向性にする ポジティブにする 状況報告メール↓ OKRと自信度 今週の重要項目の達成 来週の重要項目 メモ Posted by ブクログ OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 クリスティーナ・ウォドキー / 二木夢子 / 及川卓也 最初に例となるわかりやすいストーリーが記述してあり、どういうものかの理解がしやすかった。OKRのとっかかりを知るには、比較的すぐ読めるし、いい本だと思いました。 Posted by ブクログ OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 クリスティーナ・ウォドキー / 二木夢子 / 及川卓也 OKR = Objective + Key Results = 1つの目標 + 3つの主な結果 P1 やらなければならないこと、P2 やるべきこと を、マトリックスの4つの箱に書いていく、シンプルな 目標管理方法です。 ・KPI とは、ちがって、目標そのものを管理していることでシンプ...続きを読むル、項目数をしぼることで分かりやすく、継続もしやすい。 ・私感ですが、PDCA でプロセスを重視しているのにたいして、目標に、焦点を当てている点が大きく異なっているとおもいました。 ・時間がかからないですが、深堀りはむずかしく、別の機会を必要とするので、サマりとしての道具かと。 Posted by ブクログ OKR(オーケーアール) シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 クリスティーナ・ウォドキー / 二木夢子 / 及川卓也 すごい。やりたい!! 【A書評】 - マネージャ視点でリーダーとのOKRをこの本の通りにやってみる。 Posted by ブクログ クリスティーナ・ウォドキーのレビューをもっと見る