【感想・ネタバレ】こんな上司と働きたいのレビュー

中谷彰宏

[ブクログ · ★★★★☆]

管理職は部下のコンサルティング・ビジネス。
　言ってみれば、サービス業。
ほめる時は具体的にほめる。
　そのためには、観察力が求められる。
叱る目的は、相手が目覚めること。説き伏せることではない。
部下を育てるとうことは自分自身の自己啓発と考える。⇒★★★これや！

[ブクログ · ★★★☆☆]

「失敗をオープンにする雰囲気をつくる」「地味な社員を褒める」「出遅れた確実プレーより積極エラーを評価」など納得した箇所がいくつかあった。