会社で泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル　部長、それってパワハラですよ

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２０２０年６月から施行されたパワハラ防止法で職場が変わりはじめた！

２０２０年６月１日からパワハラ防止法が施行され、そしていよいよ２０２２年４月１日からは中小企業も待ったなしで、パワハラ防止法が適用されます。
ますますパワハラへの理解が求められる時代です。
しかし、パワハラは適切な教育・指導との線引きが難しい側面があります。
なんでもかんでもパワハラと決めつけるわけにはいきません。
本書は具体的にどんなケースがハラスメントとなる可能性が高いのかを、わかりやすく解説します。

第１章「パワハラ」の定義はあいまい
数値から見るパワハラの現状／在宅勤務だからこそ気をつけたい「リモハラ」と「テレハラ」／パワハラだと気づきにくいケース／パワハラが起こりやすい職場とが他

第２章上司の一言で体調を崩す
無自覚マウンティング上司にご用心／代表的なパワハラ上司の３つのタイプ／上司の感情のメカニズムを知る／裁判例から学ぶパワハラ他

第３章何でもかんでもパワハラとは言えない
組織で働くということ／職場のルールを確認しよう／パワハラにならないケース／「モンスター社員」にならないために／これってパワハラ？それともモラハラ？他

第４章これってパワハラ？と思ったら
事実と書き出し、証拠を集める／パワハラ行為のプロセスを確認する／心身の具合を確認する／揺れ動く相手の関係性／パワハラが起こりった要因別の具体例他

第５章やっぱりパワハラだと思ったら
自分自身にコミットする／メタ認知能力を意識する／相談するための準備を始めよう／外部の相談窓口を積極的に活用する／パワハラと労災の関係／法的な手段も考える他

第６章パワハラ以外にも会社には問題がある
大きな問題可しているセクシュアルハラスメント／妊娠、出産などに関するハラスメント／セカンドハラスメントの不安／モラルハラスメントへの対応策／コンプライアンス違反とパワハラの関係他