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ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何?」と学生に問うのか。著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点! 〇定型に自分をはめ込まない〇自己犠牲はやめよう〇「次はうまくいくさ」で結果を出す〇批判を人格レベルで受け止めない〇ベンチマークを多く持つ〇上司ともうまく交渉する〇「できない」理由ばかり探さない
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Posted by ブクログ
geniusという単語は「天才」と訳されるが、本来は「才能・可能性」という意味。誰もが持っているもの。だからあなたはgeniusか?という問いは無意味で、あなたのgeniusは何か?と問うのが正しい。Googleなどで働くグローバルエリートは、自分のgeniusを最大限に発揮して世の中を良い方に変え...続きを読むるために働く。グローバルエリートというと頭の回転が速くプレゼンが上手というイメージがあるが、それだけでは多民族をまとめるリーダーにはなれない。立場の違う人々の話を聞き理解することもまた、重要な素質である。日本人の「謙虚さ」も十分生かせる。 世界で活躍するのに必要な「5つのO」 1 「オプティミスト」になる 2 「オンゴーイング・ラーニング」の習慣化 3 「オーガナイズド」で仕事をシンプル化 4 「オープンマインド」になる 5 「オーナーシップ」を持つ
“世界のエリートから学ぶ自分の枠を突破する勇気”というタイトルの通り,この本では「リスクを取ってでもチャレンジした方が良い」というメッセージが一番強かった気がします. 非常に読みやすかったです. オススメのTEDのスピーチが書かれていたので,これらは後で見てみようと思いました.
あなたのジーニアスは何か? という質問で始まる。 ジーニアス、は天才という意味と捉えがちだけど、 ウソ偽りない自分自身の本質で、キラメキを持ったものが、 ジーニアス。 自分自身のジーニアスを見つけることが、 自分の幸せに繋がる。 例え、好きな人がいようとも、自分のジーニアスを 理解してくれない...続きを読む人であれば、決別する覚悟も必要、 という考え方が印象的だった。 大いに賛成する部分がある。 "好き"だからといって、それだけで自分のやりたいことを なくすっていうのは反対だし、両立できないと諦めるのではなくて、両立する方法を探す、ことが重要だと改めて考えさせられた。 ☆KEY POINT ・何故?は5回繰り返す。 ・批判を人格レベルで考えない ・5つの「O」を大切にする (1)Optimist (2)On-going learning (3)Organized (4)Open Minded (5)Ownership ・世界のエリートは何も犠牲にしない
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