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Posted by ブクログ 2010年02月11日
「仕事を通じて自己実現するためには、どうすればいいのか?」
人脈を作るには、他人から見えない視点を持て。ディベートのテクニックを使って、反論力を高めろ。トレーニング「3つのラベリング」で評価関数を正せ!「逆向きのスコトーマ外し」で、新たなフレームを作れ。仕事に必要なインスピレーションは、潜在意識を活...続きを読む
Posted by ブクログ 2010年01月03日
苫米地英人の著書を読むのは、これで4冊目。
はまってます。
こんどは、すこしでも超天才の脳に近づこうという目論見です。
この著者がいうには、どんな人も、物の見方、時間の流れの
見方を変えることで、彼のような超脳力(超能力ではない)を
身につけることができるというわけなのだが・・・・。
どうして...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年09月30日
ノウハウとしては、それほど豊富な情報が得られるわけではないが、考え方として重要なことは認識しやすかった。
成功するためのマインドセットについて
1.目標設定のスケールはできるだけ大きく
→現状のできるできないのイメージに左右されないように気を付ける
2.目標に向かってる自分とポジティブな感情を...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年04月30日
・うれしい・楽しい・気持ちいい・誇らしい・すがすがしい体験を5つ書き出す
・5つを書き出せたらそれを「4週間、毎日、1日2回」繰り返し読む
・ゴクリと飲み込んだつばの味、汗のにおいなど、できる限り、視覚・聴覚・触覚・味覚・嗅覚すべてを使って思い出すのです
・次に自分のゴール、夢を書き出す。自分にとっ...続きを読む
Posted by ブクログ 2012年08月25日
生産性を高めるには、仕事が社員のコンフォートゾーンにはいっていることです。そうなれば仕事が「やりたいこと」なのですから、いくらでも生産性はあがります。それには、本書でみてきたようにリーダーである経営者の臨場感空間に、いかに皆が同調してくれるかが大切です。つまり、経営者自身がゴールをリアルに認識し、「...続きを読む
Posted by ブクログ 2011年12月17日
ゴール設定(want to、非現状の延長)
イメージのラべリング
毎日イメージ
コンフォートゾーンをずらす
その中で高いエフィカシーを維持
創造的無意識がどんどんゴール達成に向かっていく
ストコーマが外れてゴール達成の方法が見つかる
時間感覚を6倍にする
メモは自分がしゃべることを書け
月に10...続きを読む
Posted by ブクログ 2011年08月29日
私が初めて読む苫米地さん著書。
考え方、既にある価値観を打破することから始まる本書。
仕事ができる人になるにはどうするのか?
選択肢は2つ
①自分の本当にやりたい仕事を見つける
②本当はやりたくない仕事を強制的にやりたい仕事だと思い込む
『お金の価値>やりたいこと』
この思考が刷り込まれてい...続きを読む
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