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Posted by ブクログ 2018年10月23日
トップダウンによる指揮命令系統だけでは、組織は動かない。これを動きださせるような組織文化の醸造が必要で、私の理解では、これを「場」と呼ぶ。この場は、定義から明らかなようにトップダウンではなく、ボトムアップ的アプローチである。しかも、創発的にしかつくれないことも明らかだろう。これをトップからマネージメ...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月07日
いくら経営者が優秀だったとしても、社員一人一人が十二分に力を発揮できなければ、
業績を出すことはできない。そんな社員が働く「場」を論じた本。
たまに、全員が活発的に発言をし(それが否定ではなく)、どんどんアイディアが湧き誰もが
そのアイディアに感化されて、また活発的に発言を…。というサイクルが...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年11月03日
場をマネジメントして(こねくりまわして)、情報の相互作用を促進することの効果と大切さ、その方法について書かれている。
事例を交えて解説をしているが、どうも結果論に聞こえてしまう。
新しい観点からマネジメントを分析しているので仕方がないのだが、「ほら、ここで場の論理が働いているだろ?」って言われて...続きを読む
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