ユーザーレビュー すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく 大谷昌継 ・採用における具体的な課題 ・採用方法、良い面接と良くない面接 ・辞退者について ・カジュアル面談の実施方法 など、Wantedlyの人事責任者によって、 具体的に記載されており、イメージが湧きやすかった。 Posted by ブクログ すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく 大谷昌継 現場に権限を渡す中で、人事の仕事はどういうものになる? ・市場のキャッチアップ ・採用文化の醸成 ・採用戦略立案 採用人事としては上3つはすべき。 それらを踏まえて現場とコミュニケーションをとる。どう巻き込んでいくか。 半年に1度、採用共有会を実施。 現場社員に対して、採用戦略や採用進捗を話す。...続きを読む 現場社員のコミットメントを高めるために、背景や目的、狙いなどを話す。 社員に対して表彰などをして光当てをする。 良い採用には現場の協力が不可欠。 ただ依頼をするだけでは思い通りにいかない。 モチベーションや稼動コントロールマネジメントも人事の仕事の一つ。 Posted by ブクログ すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく 大谷昌継 どうやっていい人にリーチするかと言う点が半分 良い人材はそもそも求人情報を探さない、SNS等で情報収集をしていて転職市場に中々出てこない。 wantedlyが書いてる本なのでポジショントークではあるが、wantedlyを通して共感、カルチャーやビジョンが合う人を見つけに行く、そこからカジュアル面談を...続きを読むまず行い、転職したいと思った時に選んでもらえるようにタレントプールを作っていくという考え方。 Posted by ブクログ 大谷昌継のレビューをもっと見る