今まさに心理的安全性のレクチャーを作っていて、社内から会社は仲良しクラブなんかじゃないっていう声が上がっていることに対してどう説明しようかと考えていたので、とても役に立った。
まさに心理的安全性があるからこそ効率良い仕事を行なっているヌーラボさんの話を聞けて非常に参考になった。
弱みを見せると、助け
...続きを読む合う心が自然と生まれてくる。
でもやっぱりポイントなのは、フリーライダー対策。
backlogで仕事をすれば、業務の見える化できるため、マネージャーの能力にかなり左右される目標管理をあえてしなくても良いのだろう。
今は技術が発展してるから、さまざまなテクノロジーを駆使すれば評価も比較的しやすくなり、それが透明性を担保して、居心地の良い職場環境にもなる。
また、居心地の良い環境で働くのは、何も生産性のためではなく、1日の起きている時間の半分を過ごす仕事。せっかくなら楽しい方がいいじゃないかなー。