作品一覧 2024/05/10更新 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 続巻入荷 試し読み フォロー NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ 試し読み フォロー 1~2件目 / 2件<<<1・・・・・・・・・>>> パティ・マッコードの作品をすべて見る
ユーザーレビュー NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ パティ・マッコード / 櫻井祐子 なぜNetflixがここまで成長できたのかわかる。 圧倒的な人材には報酬を出すし、正社員なのに業務委託のような関係で割り切る人事戦略はとても興味深い。 Posted by ブクログ NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ パティ・マッコード / 櫻井祐子 事業戦略の変化に応じて業界最高水準の報酬を掲げて積極的に人を入れ替えていく人事戦略が賛否ありそうな内容ではありましたが(そんなの日本では、うちの会社ではマネできない!等)、背景にある自由と責任の文化が重要というテーマ自体には共感できる内容でした。 とはいえ、NETFLIXが実践する方法をそのまま真似...続きを読むできないとなった時に、どうやってそのような文化を醸成していくのかは結構な難問な気がします。何事にも言えることですが、ビジョンを明確にした上でのトライ&エラーが必要と思いました。 Posted by ブクログ NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ パティ・マッコード / 櫻井祐子 類似のストーリーが各章に配置され、やや難解な構成となっているが、一冊を通して一貫したメッセージを受け取ることができた。各章ごとの振り返りや、複数回の査読が必要だが、最終的な満足度は高い。 Posted by ブクログ NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ パティ・マッコード / 櫻井祐子 メンバー目線で感じた事 『実力主義』 『事業のサイズアップに対応する』 組織開発目線で感じた事 『社員は家族ではない』 Posted by ブクログ NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~ パティ・マッコード / 櫻井祐子 従業員が力を持っていることを認め、不要な制度やルールを廃止して力を解放する。自分はそんな人事に憧れをおぼえた。 Posted by ブクログ パティ・マッコードのレビューをもっと見る