作品一覧 2022/01/29更新 一瞬で社員の心に火をつける シンプルな手帳 試し読み フォロー 99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる! 試し読み フォロー 社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到 日本一学生が集まる中小企業の秘密 試し読み フォロー 内定辞退ゼロ 試し読み フォロー 伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法 試し読み フォロー はたらくを、しあわせに。 試し読み フォロー 1~6件目 / 6件<<<1・・・・・・・・・>>> 近藤悦康の作品をすべて見る
ユーザーレビュー 99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる! 近藤悦康 採用に悩む人は必読。 具体的な事例を交えた、採用プロセス全般が学べる。 いい人材をとりたいなら、応募してくる人達に選ばれる企業になることの重要性を改めて感じた。 Posted by ブクログ はたらくを、しあわせに。 近藤悦康 人生の大半を占める労働に関してもっと考えなければというきっかけになった。 仕事が楽しいと思えるようになるには 企業をどのように選んでいけば良いのか、ヒントがたくさん書かれています。 内定=ゴールでもいいじゃんと思っていた私の考えが大きく変わりました。入社後の自分が成し遂げたいことを明確にし、それ...続きを読むが可能な企業を選ぶことの大切さがより理解できました。 Posted by ブクログ はたらくを、しあわせに。 近藤悦康 働く意義を再確認した。 なんとなく働いて、なんとなくそれなりの給料をもらって、なんとなく生きていく。 そんな人生ではなく、仕事をする目的、どうしていきたいのかをもう一度確認したいときに読み返したいと思える本でした。 Posted by ブクログ 社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到 日本一学生が集まる中小企業の秘密 近藤悦康 実践に基づく具体例が豊富。中小企業だからこそできることも多く全てを真似できるわけではないが、ヒントが詰まっている。 ・人材採用活動におけるペルソナ3つの視点 1. 属性 2. 嗜好性 3. 関心事 ・採用力=企業ブランド×人材戦略(人事制度)×採用活動 ・口コミを起こすには、「満足」×「意外...続きを読む性」 Posted by ブクログ 社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到 日本一学生が集まる中小企業の秘密 近藤悦康 4月から新社会人ですが、採用する側に立ってみたいなと心が踊りました。 【印象的なセリフ】 人はハードルの高い選考だと熱中する →最も多く時間を使った企業に入りたいと思う →能動的な課題を課す 学生は就活中、運命を感じがち 知恵はより良い情報との出会いから生まれる Posted by ブクログ 近藤悦康のレビューをもっと見る