「管理しないマネジメント」として、暫く流行りそうな感じがします。
道具も理論も進化しているのに、記録が伸びていない結果は、停滞を如実に示しています。それが、旧態依然とした「体育会気質」であれば、改めるべきはその気質から、ということになります。
ところが、誰しも自分が教えられたことに縛られ、手本にす
...続きを読むる人の経験に縛られ、結局は「過去の栄光」に逆らいきれずに古さの片棒を担ぐことになります。
黙って放っておくことは、問題が起きても自分のせいではない、と保身に走る行為に、とてもよく似ていると思います。
関わり、責任をとり、でもやり方はまかせて、成長という結果は自分自身のものとしてもらう。
とてもむずかしいですが、古い管理の体質に同意できないならば、それしか道は残っていないと感じます。
手本にしたい覚悟のある方には、同志を見つけたような心強さが感じられると思います。