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  • なぜこのメソッドが未熟な社員を短期間で名プレーヤーに変えられたのか?

    Posted by ブクログ

    教育の中でも特にOJTに焦点をあて、効果的にOJTを実施する方法論について述べる
    主に、
    ①OJTは具体的に何をすればいいのか
    ②どうやると、トレーニーがスムーズに育ってくれるのか
    という2つの切り口で、今まで実践した来た具体的なやり方について説明している
    入社後、最初に教えておくことは、①仕事の意義、②会社の理念、ビジョン、行動指針、③インプット、シンク、アウトプットの習慣化、であり、そのやり方について、および④マニュアルにない部分をどう教えるかについて、
    また、①育成計画の作り方、②コミュニケーションテクニック、③学ぶ意欲を持たせる方法、④トレーニングマニュアルの作り方、といった内容につい

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    2015年11月07日

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