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個人の潜在能力を最大限に活用し、組織を活性化するコーチング。その心理学的原則と、さまざまなアプローチをここに網羅。
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Posted by ブクログ
パーマー、ワイブラウ編著『コーチング心理学ハンドブック』(金子書房, 2011) ・コーチング心理学とは -大人および子どもの学習について、 -確立された心理学研究法に基礎をおくコーチングモデルの支援を受けて、 -個人生活での安心や満足、 -仕事の場での活動能力を高めることをめざす。 ・...続きを読む歴史 ・1920年代 Griffith:スポーツ心理学の父 ・コーチング心理学の領域:発達的、パーソナリティ、社会的、 学習と訓練、心理測定法 ・職場コーチング、エグゼクティブコーチング、 ライフコーチング、パーソナルコーチング ・これからの課題:スポーツ心理学とコーチング心理学の統合、 パフォーマンス心理学とポジティブ心理学の統合 ・プロフェッショナルコーチングの現状 ・ライフコーチングと職場コーチングの担い手: コンサルタント(40%)、マネジャ(30%)、管理職(30%)、 教員(15%)、セールスマン(15%) ★心理学を学んだ人は、4.8%にすぎない。 ・包括的コーチング ・理論と自分の世界観の統合 ・心的問題を扱うことに熟達する ・コーチング関係は、コンサルテーションやカウンセリングの階層的関係とは違う ・コーチング心理学者が使うアプローチ ・解決焦点化(67.9%) ・認知行動的(60.6%) ・目標焦点化(45.9%) ・行動的(45.9%) ・認知的(42.2%) ・人間中心的(39.4%) ・NLP(33%) ・コーチングの6段階 1 契約 2 関係の構築 3 アセスメント 4 フィードバック 5 目標設定 6 実施と評価 ・カウンセリング・心理療法とコーチングの違い ・初期の動機づけ: 心理的問題、機能不全を取り除く:生活の質を高め、活動能力を改善する ・介入の状況: 生活のいずれか:目標により明確 ・変化への期待: きわめて不満足からほどほどの満足:ほどほどの満足からよりいっそうの満足 ・コーチングプログラムの分類 ・スキルコーチング:特定の行動 ・パフォーマンスコーチング:能力改善 ・発達コーチング:個人の発達、専門的能力の開発 ・章をあてて各アプローチを紹介 ・行動コーチング ・認知行動コーチング ・実存主義アプローチ ・ゲシュタルトコーチング ・動機づけ面接法 ・ナラティブコーチング ・NLPコーチング ・人間中心主義コーチング ・パーソナルコンストラクト ・精神力動コーチング ・解決焦点化コーチング ★この中で、認知行動コーチングと解決焦点化コーチングにアドラーの言及あり。
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スティーブン・パーマー
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